2024雇主险和团体意外险哪个好，雇主险和团体意外险可以双赔付吗

2024雇主险和团体意外险哪个好？

‌雇主险和团体意外险各有优劣，选择哪种保险取决于具体的需求和情况。‌ 雇主险主要针对企业雇主，保障雇员在工作中发生的意外事故导致的责任，而团体意外险则主要保障团体成员的意外风险。

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雇主险的主要优点包括：

·‌全面保障‌：覆盖员工工作期间的意外伤害和职业病，为企业提供全方位的保障。

·‌风险转移‌：通过保险，企业可以将员工意外伤害的经济赔偿责任转嫁给保险公司，减轻企业负担。

·‌提升企业形象‌：为员工购买雇主险体现了企业的社会责任感，提升企业形象和员工归属感。

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1.保额高

意外伤害保额最高100万，5类职业及高空类职业保额最高80万

2.可保高空作业

可保1-5类职业，5类职业可保高空，保短期（1~12个月）

3.保障全面

可扩展24小时意外事故责任，支持拓展伤残十级10%

团体意外险的主要优点包括：

·‌灵活性强‌：适用于个人和小规模企业，不受工作限制，为被保险人提供全天候的意外保障。

·‌保障范围广泛‌：除了工作场合，还覆盖日常生活、旅行等多种场景，为个人提供全面的意外风险防护。

·‌保费相对较低‌：相对于雇主险，团体意外险的保费通常较低，适合个人或小规模企业购买。

雇主险和团体意外险可以双赔付吗？

‌雇主责任险和团体意外险在特定情况下可以双赔付。‌ 例如，当员工发生意外事故时，如果同时符合团体意外险和雇主责任险的赔付条件，员工可以获得团体意外险的赔付（如医疗费用、伤残赔偿金等），而雇主则可以获得雇主责任险的赔付，以减轻其因员工意外事故而产生的经济负担‌。

具体来说，团体意外险是一种人身保险合同，其被保险人为企业员工，保障范围通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴等。赔付金额直接支付给员工或其指定的受益人。而雇主责任险是一种财产保险合同，其被保险人为企业（雇主），保障范围除了意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴外，还包括误工费、法律相关费用等。赔付金额支付给雇主，用于弥补雇主因员工意外事故而承担的经济赔偿责任。

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