每年最高省30%
一、如果是用人单位想给季节工投保短期意外险的话：
【推荐产品】
亚太团体意外险1-6类（A款）
【投保规则】
钢结构工种最低10人起保，建筑类职业工种最低8人起保，其他职业最低5人起保。最快T+1日生效，涵盖16-65周岁的临时工/短期员工，1-6类职业的工人都可以承保，最低60元可提供10万保额/人，人均最高保额120万，保障期限最短3个月，最长保1年。
【收费标准】
【报销标准】
1、身故保险金：被保员工在工作期间遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-120万。
2、伤残保险金：被保员工在工作期间遭受意外伤害，且因该意外事故导致1-10级残疾的，最轻10级赔10%保额，每加重一级多赔10%，最严重一级赔100%保额，人均保额可选10-120万。
3、意外医疗费报销：被保员工在工作期间遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额后，按100%报销，人均报销限额可选1-12万。
4、住院津贴补贴：被保员工在工作期间遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销各项合理的医疗费之外，还有住院补贴，每天补贴100元，次免赔3天，每次事故每人最多补贴90天，保险期间累计不超过180天。
二、如果工人自己想给自己投保短期意外险的话：
【推荐产品】
人保关爱保灵活用工意外险（4-6类职业）
【投保规则】
最低1人起，T+2日生效，涵盖18-65周岁的临时工/短期员工，4-6类职业的工人都可以承保，最低2元可提供10万保额/人，人均最高保额80万，保障期限自由选，最短保1天，最长保3个月。
【收费标准】
【报销标准】
1、身故保险金：被保员工在工作期间遭受意外伤害，且因该意外事故导致身故的，一次性赔100%基本保额，最高80万。
2、残疾保险金：被保员工在工作期间遭受意外伤害，且因该意外事故导致1-10级残疾的，最轻10级赔10%保额，每加重一级多赔10%，最严重一级赔100%保额，最高80万。
3、意外医疗保险金：被保员工在工作期间遭受意外伤害，且因该意外事故住院治疗的，对其合理的社保目录内的医疗费用，保险公司扣除100元免赔额后，按90%报销，最多报销8万意外医疗费。
总结：亚太和人保都是大公司，但是亚太的起保人数门槛比较高，最少5人起投。如果您想承保的工人数量没有那么多，或者想选更便宜的人保关爱保的话，也可也以员工自己的名义投保，员工自己缴纳保费，企业再将保费转给员工。这样还能帮用人单位节省一部分费用，不过企业一次性或者定时将保费转给员工最好体现到劳动合同上（或者签个说明），避免后期因为这几块钱或几十块钱保费与工人发生纠纷。
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