每年最高省30%
一、阳光保险雇主责任险怎么样？
阳光保险作为国内知名的综合性保险集团，一直致力于为客户提供全面、专业的保险解决方案。其雇主责任险，正是针对企业雇主在雇佣活动中可能面临的法律风险和经济赔偿责任而设计的一款保险产品。该险种旨在保障雇主因雇员在工作过程中遭受意外伤害或罹患职业病，依法应承担的医疗费用、经济赔偿等责任，有效减轻企业的经济负担，维护企业的正常运营秩序。
阳光保险作为国内保险行业的佼佼者，拥有强大的品牌影响力和良好的市场口碑，选择阳光，就是选择安心。还有拥有一支经验丰富、专业高效的团队，能够为企业提供全方位的保险服务，解决企业在保险领域的各种疑问和需求。
（图片来自摄图网）
二、阳光保险雇主责任险产品亮点解析
全面覆盖，风险无忧：阳光保险雇主责任险覆盖范围广，包括但不限于工伤事故、职业病、上下班途中意外等，确保企业在各种可能的风险面前都能得到有效保障。
灵活定制，贴合需求：根据企业规模、行业特点及员工岗位风险等级，提供个性化的保险方案，确保每一分保费都花在刀刃上，实现精准保障。
高效理赔，服务至上：阳光保险拥有专业的理赔团队和高效的理赔流程，确保在发生保险事故时，能够迅速响应，为企业提供便捷、高效的理赔服务，减少企业因理赔繁琐而带来的额外负担。
增值服务，助力发展：除了基本的保险保障外，阳光保险还提供风险管理咨询、安全培训等一系列增值服务，帮助企业提升安全管理水平，预防潜在风险，促进企业健康发展。
三、2024年最新阳光雇主险价格表
1-2类人群，30万保额177元一年，100万保额557元一年
3-4类人群，30万保额356元一年，100万保额1144元一年
5类人群，30万保额608元一年，100万保额1983元一年
1、意外身故保险金：人均保额可选10-100万，只要是工作时间、工作场所因工伤意外身故的，就会一次性给付保险金。
2、意外伤残保险金：人均保额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔，赔偿金额=伤残等级对应的比例*基本保额。
①工标十级5%：一至十级伤残比例依次为100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%;
②行标十级10%：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。
3、意外医疗费用报销：人均保额可选1-10万，按0免赔额，100%报销社保内医疗费。
4、误工补贴：补贴金额=100×（实际暂时丧失工作能力天数-5天），每次不超过90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：被保雇员在工作时间或者工作岗位上，因突发急性疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，按50%身故保额理赔，若出险时雇员为超龄人员（男性》60周岁/女性》55周岁）按照50%理赔且不超30万。
四、2024年最新阳光雇主险案例分析
张先生是一名小型制造企业的老板，他的公司主要从事五金配件的生产。为了保障员工的安全和自身的经济利益，张先生为公司所有员工购买了阳光雇主责任险A款。这款保险包含了意外身故、伤残、医疗费用以及误工津贴等保障项目。
某日，公司车间内一台机器突然出现故障，操作该机器的王师傅在尝试修理时，不慎被机器夹伤了手指，导致手指骨折。王师傅立即被送往医院接受治疗。
理赔过程
报案：事故发生后，张先生立即通知了阳光财产保险公司，并提交了事故报告。
提交材料：根据保险公司的要求，张先生收集了相关的医疗证明、事故现场照片、目击者证词等证据，并提交给了保险公司。
审核：保险公司收到材料后，对事故进行了核实，并确认事故属于保险责任范围内。
赔付：经过审核，保险公司按照保险合同约定，支付了王师傅的医疗费用，并根据王师傅的伤残等级，支付了一定数额的伤残赔偿金。此外，保险公司还根据误工天数支付了误工津贴给王师傅。
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