买了雇主责任险老板就不用负责吗，雇主责任险可以给老板赔偿什么

买了雇主责任险老板就不用负责吗

购买了雇主责任险并不意味着雇主可以完全免除所有责任。雇主责任险的主要作用在于帮助企业转移因员工在工作过程中遭受伤害或患上职业病而导致的经济赔偿责任。然而，雇主的责任不仅仅局限于经济赔偿，还包括遵守相关法律法规、提供安全的工作环境、预防事故发生等多个方面。以下是几点需要注意的内容：

法律义务：即使购买了雇主责任险，雇主仍然有责任遵守劳动法、安全生产法等相关法律法规，确保工作场所的安全，预防事故的发生。如果事故是由于雇主的疏忽或违法行为（如未提供必要的安全设备、未进行适当培训等）引起的，雇主仍需承担相应的法律责任。

赔偿责任：雇主责任险可以承担一部分由于员工工作期间受伤或患病所带来的经济赔偿责任，但这并不免除雇主对员工的其他非经济方面的责任。例如，雇主仍需为员工提供必要的医疗援助，协助员工尽快恢复健康等。

非经济责任：除了经济赔偿之外，雇主还需关注员工的心理健康和支持其康复过程。这可能包括提供心理咨询、调整工作任务以适应员工的康复状态等。

合同条款：雇主责任险的具体保障范围和赔偿条件由保险合同约定，雇主在购买保险时需要仔细阅读保险条款，了解哪些情形下保险公司将进行赔付，哪些情形属于免责条款。

事故处理：在发生责任事故时，雇主应积极采取措施，及时通知保险公司，并配合保险公司处理理赔事宜。同时，也需要做好内部调查，找出事故原因，防止类似事故再次发生。

（图片来源于摄图网）

雇主责任险可以给老板赔偿什么

雇主责任险主要是为了保障雇主因雇员在工作过程中遭受伤害或职业病而依法应承担的经济赔偿责任。虽然最终受益者通常是雇员，但雇主责任险间接地为雇主提供了财务上的保护，使雇主不必直接承担高额的赔偿费用。以下是一些雇主责任险可以为雇主提供的赔偿项目：

死亡赔偿金：如果雇员在受雇期间因职业病或工作原因导致死亡，保险公司将根据保险合同约定向雇主支付死亡赔偿金。

伤残赔偿金：如果雇员在受雇期间因职业病或工作原因导致伤残，保险公司会根据伤残程度和保险合同约定的比例向雇主支付伤残赔偿金。

误工费用：如果雇员因工作原因导致不能正常工作，保险公司会承担误工费用，即在雇员暂时丧失工作能力期间，雇主因需要支付雇员工资而产生的经济损失。

医疗费用：如果雇员因工作原因导致需要治疗，保险公司会承担医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、医药费等。

职业性疾病给付：如果雇员在受雇期间因职业病导致的损害，保险公司会给予赔偿。

诉讼费用：经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司也会负责赔偿。这意味着如果雇员提起诉讼，而雇主因此产生了法律费用，这部分费用也将在保险范围内。

通过上述赔偿项目可以看出，雇主责任险实质上是为了缓解雇主因雇员工伤或职业病而产生的经济压力。也就是说，当雇主需要对雇员的工伤或职业病承担责任时，保险公司将代替雇主向雇员支付相应的赔偿款项，从而减少了雇主直接承担赔偿责任的经济负担。这样，雇主责任险既保障了雇员的利益，又保护了雇主的财务安全。

以中国人寿雇主责任险1-6类为例：

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。

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