每年最高省30%
中国人寿团体意外险的赔偿标准主要包括意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴。
图片来源于摄图网
中国人寿雇主责任险1-6类：
赔偿标准：
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
广东国寿高空团体意外险：
1、被保险人雇员的年龄限16-64周岁，本方案同一类别职业5人起保，T+2生效。
2、本保单可加人，本保单不支持批减被保险人、变更保额。保险期限为3个月以内（含）的保单不支持替换被险人，6个月和1年的保单支持替换披保险人（已出险人员除外）。
3、本方案每人身故/残疾赔偿限额不得超过100万，每人医疗费用赔偿限额不得超过20万，每人住院津贴赔偿限额不得超过200元/天。
4、兹经双方同意，本保单累计赔偿限额为1000万，若伤亡事故造成的实际损失超1000万，对于超过部分，保险人不承担赔信责任。
6、投保4类职业的人员，若从事高处作业或者带电作业发生保险事故，保险人不负责赔偿；若从事其他5-6类职业的工作（非高处作业和非带电作业）发生保险事故，则保险人对按保单约定的应承担的保险责任，免赔50%，实际是钢（骨）结构工人焊工（高空）、安装工（高空）却投保其他职业，保险人承担任偿责任。
1.明确需求，量身定制：不同行业、不同岗位的员工面临的风险各异，因此，在选购时需要根据企业实际情况和员工的实际需求进行量身定制。例如，建筑行业的员工可能需要更高的意外伤害和医疗费用保障，而办公室白领则可能更关注交通意外和猝死等风险。
2.对比多家，精选优质保险：市面上提供团体意外险的保险公司众多，产品质量参差不齐。为了找到性价比高的产品，建议企业管理者进行多家对比，选择信誉良好、服务优质的保险公司。可以通过查阅保险公司的资质证书、客户评价、理赔案例等信息，综合评估其服务水平和保障能力。
3.关注细节，确保全面保障：在购买团体意外险时，务必关注保险条款中的细节问题。比如，保险责任是否明确、免责条款是否合理、理赔流程是否便捷等。特别是对于意外伤害的定义、伤残评定标准、医疗费用报销范围等关键内容，要进行深入了解，确保所选产品能够全面覆盖员工可能遭遇的风险。
4.灵活选择，优化保费结构：团体意外险的保费通常与保障范围、保额、员工人数等因素有关。为了优化保费结构，企业可以采取灵活的策略，例如，根据员工的年龄、职业风险等级等因素进行差异化投保，既满足了不同员工的需求，又降低了整体保费支出。同时，可以考虑与保险公司协商定制化的保险方案，通过谈判争取更优惠的保费价格和更全面的保障内容。
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