每年最高省30%
雇主责任险是企业为员工购买的一种商业保险，旨在保障员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤残、死亡等风险。随着企业对员工福利的重视，越来越多的企业选择为员工投保雇主责任险。
1、影响因素
雇主责任险的价格受多种因素影响，例如，从事高空作业的员工，其保费通常高于办公室职员。
此外，保险责任的范围也会影响保费。例如，涵盖意外身故、伤残、医疗费用报销、住院津贴和误工补贴等多种责任的保险，其保费通常高于仅涵盖基本责任的保险。
保障额度也是决定保费的重要因素。保额越高，保费也越高。企业应根据自身实际情况和员工的职业特点，选择合适的保额和保障范围。
2、具体价格
根据不同保险公司的报价，雇主责任险的价格有所不同。
比如：人保雇主责任险
人保雇主责任险的身故保障可选6个等级，最高120万保障。员工因工伤暂不能工作，免赔3天，每天补贴120元，每次事故补贴90天，累计补贴180天。
优点：
(1)保费低保额高
充分降低了雇主投保成本的基础上，赔偿可以达上百万元!
(2)关于税收优惠
雇主责任保险的保费是可以计入企业生产成本的，可以降低企业的缴税成本。
(3)全面的保障
雇主责任险负责了工伤保险不负责的费用：住院的伙食补助费，到统筹地区以外进行治疗的交通、食宿等费用，在因伤期间因生活不能自理的护理费用等。
(4)保障雇主权益
从雇主的权益角度出发，能转移企业对员工应负的责任风险，完全对应解决企业需求。
3、选择建议
在选择雇主责任险时，企业应综合考虑员工的职业类别、保险责任、保障额度和保费预算。对于低风险职业，可以选择保费较低的基本保障;对于高风险职业，则应选择保障范围更广、保额更高的保险方案。
此外，企业还应关注保险公司的服务质量和理赔效率。选择信誉良好、服务优质的保险公司，可以确保在发生意外时，员工能够及时获得赔偿，保障其合法权益。
最后，企业应定期评估员工的职业风险和保险需求，及时调整保险方案，以确保员工的保障始终处于最佳状态。
雇主责任险的价格因多种因素而异，包括员工的职业类别、保险责任、保障额度等。一般来说，职业风险越高，保费也会相应增加。
比如：泰康雇主责任险2024版价格表：
所以来说，雇主责任险是企业为员工提供的重要保障，其价格因多种因素而异。企业应根据员工的职业类别、保险责任和保障额度，选择合适的保险方案。通过合理的保险安排，企业不仅可以保障员工的合法权益，还能提升员工的工作积极性和企业的整体竞争力。
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