雇主责任险和意外险哪个好一点？雇主责任险和团体意外险哪个便宜？

雇主责任险的优势：

全面保障：雇主责任险不仅覆盖员工工作期间的意外伤害，还包括职业病等长期健康问题，为企业提供全方位的保障。

风险转移：通过购买雇主责任险，企业可以将因员工意外伤害导致的经济赔偿责任转嫁给保险公司，有效减轻企业负担。

提升企业形象：为员工购买雇主责任险，体现了企业的社会责任感，有助于提升企业形象和员工归属感。

意外险的优势：

灵活性强：意外险适用于个人，不受工作限制，为被保险人提供全天候的意外保障。

保障范围广泛：除了工作场合，意外险还覆盖日常生活、旅行等多种场景，为个人提供全面的意外风险防护。

保费相对较低：相对于雇主责任险，意外险的保费通常较低，适合个人或小规模企业购买。

适用场景分析：

企业规模与风险等级：对于规模较大、员工众多且工作环境存在较高风险的企业（如建筑、化工等行业），雇主责任险是更好的选择。它能为企业提供更全面的风险保障，减轻企业的经济压力。

员工需求与工作环境：如果企业规模较小，员工工作环境相对安全，且主要在工作场所内工作，那么意外险可能更为合适。它能为员工提供灵活的个人保障，满足其多样化的需求。

二、雇主责任险和团体意外险哪个便宜？

产品推荐：平安无忧保团体意外险

50万保额：1-2类一年保费是427元，3类一年是683元，4类一年939元，5类（含涉高一年是1792元;

60万保额：1-2类一年保费是515元，3类一年是824元，4类一年1133元，5类（含涉高一年是2063元;;

70万保额：1-2类一年保费是673元，3类一年是950元，4类一年1307元，5类（含涉高）不承保;

80万保额：1-2类一年保费是594元，3类一年是1077元，4类一年1481元，5类（含涉高）不承保;

1、身故保险金：一次性赔，每个工人赔偿限额可选10-100万。

2、残疾保险金：按照鉴定等级赔，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保额。（行业定残标准：1-10级100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%）

3、医疗保险金：工人因工伤住院治疗，0免赔额，100%报销各项医疗开销，最高报销限额可选1-10万。

4、住院津贴补贴：工人因工伤住院的，除了报销住院医疗费之外，每天还能补贴100元，每次住院最多补贴90天，保险期间累计补贴180天，合计1.8万/人。

产品推荐：亚太麒麟保1号意外险

亚太麒麟保1号意外险有四个版本选择，保费如下：基础版：96元，尊享版：156元，至尊版：296元，豪华版：356元

麒麟保1号是综合险种，主险是一般意外身故/伤残，附加航空、火车、轮船、汽车、自驾车保障，属于额外的。

意外险在看产品的时候特别需要注意的是意外医疗责任，猫抓狗咬、磕磕碰碰什么的小意外出现概率比较高。麒麟保1号意外医疗不限社保范围（包含自费药和自费材料），0免赔，经社保100%，不经社保80%，不愧是意外险中的佼佼者。条件允许的建议投保356元版本，极高性价一天不足1元就能拥有150万的保额和1000万的航空意外保额。

值得一提的是，这款产品还保猝死，猝死大多属于心源性猝死、脑出血等，属于突发疾病，不在意外责任范畴内。但麒麟保1号涵盖猝死责任，确实是我们这些打工人的必备意外险。

这款意外险投保年龄限18-60岁可投。职业要求，一到三类职业，如果是建筑工人、大货车司机、矿山工人，或者是有高空作业，千万不要投保，将无法顺利获赔。常规的职业就是办公室内勤、公务员、教师、销售、金融从业、无业、家庭主妇、农民、普通工人等等，没有高风险的职业，可以直接投保。

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