每年最高省30%
雇主责任险的赔偿金额通常包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用和误工费用。
1、死亡赔偿金：如果员工因工作意外身亡，保险公司会按照合同约定的死亡赔偿限额支付赔偿金，这个限额通常在10万到120万之间，具体数额取决于保险合同和员工的职业类别。
2、伤残赔偿金：如果员工在工作中受伤导致残疾，保险公司会根据伤残程度支付相应的赔偿金。赔偿比例通常从5%到100%不等，具体比例依据国家标准和保险合同。
3、医疗费用：包括住院费用、手术费用、药品费用等，通常扣除一定免赔额后，保险公司会按照合同约定的比例进行报销。
4、误工费用：对于因工作受伤导致的误工，保险公司会支付一定的误工补贴，通常每天50元，最高赔付90天。
此外，雇主责任险的保额上限因保险公司和具体产品而异，通常市场上的保额上限为80万、100万、120万、200万等，具体保额选择需根据企业的风险承受能力和实际需求来决定。
图片来源于摄图网
1、保险公司官网查询：大多数保险公司提供在线服务平台，您可以通过登录官网，进入服务中心，使用您的账户名和密码登录后查询保单信息。
2、电话或邮件联系保险公司：拨打保险公司提供的客服热线或发送电子邮件，提供必要的信息如保单号码、公司名称和受影响员工的详情，以请求保单查询。
3、查看纸质保单：保单通常会在签署合同时由保险公司提供，纸质保单上会包含保险责任、保费、保障期、赔偿范围等重要信息。
4、第三方保险平台：一些保险经纪公司或保险代理平台也提供保单查询服务，但需要确保平台的可靠性和安全性。
产品推荐：鼎和高危雇主轻松保（1-5类）
投保规则：16-65周岁工人可承保，保险期限可选1-12个月，只保1个月也可以，T+1日生效，最低3人起投，全国的劳务派遣公司都能投保。
1、身故保险金：按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-120万。
2、伤残保险金：赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，一次性给付保险金。
3、意外医疗费报销：对其合理的医疗费，按0免赔额，100%报销，人均报销限额可选1-12万。
4、住院津贴补贴：除报销医疗费之外，每天还会补贴100元，次免赔5天，单次最高30天，累计最高180天。
5、误工补贴：每天补贴100元，次免赔5天，单次最高30天，累计最高180天。（可与住院津贴叠加理赔）
6、其他保障：包含24小时扩展条款（B）、境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款。
推荐理由：
鼎和高危雇主轻松保（1-5类）营业执照限制少，全线上投保、批改，无须盖章件，秒出保单和批单，而且投保方案多，可以满足不同预算的人群投保，赔偿标准也有3种，按工标十级10%的标准理赔是最高的，比如120万保额，每个工人受伤最轻十级可赔12万，每加重一级多赔12万，以此类推，最严重赔120万/人。
鼎和高危雇主轻松保（1-5类）是高危行业专属的雇主责任险，自带5类职业高空作业事故理赔，而且不限高度。但是在进行高空作业期间，要注意持证上岗、以及做好安全措施，否则会免赔25%，只赔75%。
如果您对“雇主险一般能够赔偿多少钱”感兴趣，或者想要了解其他产品，都可以点击“立即咨询”或者“免费获取方案”，会有客服小姐姐为您提供咨询服务！
