每年最高省30%
一、雇主责任险要多少人可以买？
雇主责任险要求公司或个体经营至少3人以上的雇主才可以购买。
雇主责任险购买时，公司可以提供组织机构代码证、营业执照、税务登记证。中小企业的雇主责任险一般不可以跨省域承保。雇主责任险主要是为了保障企业员工在工作中遭受意外伤害或疾病时，由企业支付的赔偿费用。这一保险能有效地转移企业用工风险，减少因员工受伤或死亡导致的经济赔偿责任。在现代社会中，随着对安全和健康重视程度的提升，购买雇主责任险已成为许多企业的必要选择。
二、雇主责任险的赔偿
雇主责任险赔偿项目包括7个方面：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用、法律诉讼费用、猝死、职业病。
其中，医疗费用是赔偿社保用药之后的费用。死亡赔偿金和伤残赔偿金，则按照当地的工伤标准与赔偿限额来比较，如果限额高于工伤标准，就按限额赔偿，反之，按工伤标准核定。
关于猝死，严格来讲，它是医学上的术语，医学上认为猝死属于突发疾病，并不属于意外事故，那能不能认定为工伤事故呢？根据工伤约定，只要在工作岗位上突发疾病，且在48小时以内身故的，就可以认定为工伤事故。
三、2024年雇主责任险购买条件
企业性质：各类机关、企事业单位、个体经济组织等，只要有雇佣关系，均可投保雇主责任险。这包括国有企业、私营企业、外商投资企业、乡镇企业、股份合作制企业等。
雇员人数要求：一般规定最低投保人数为5人。这意味着，只有当企业的员工数量达到或超过这个标准时，才能投保雇主责任险。
保险期限：一般为一年期，但具体期限可以根据企业的实际需求与保险公司协商确定。
保险责任：主要承保员工在工作时间和工作场所内因工作原因遭受的意外伤害或患职业病导致的死亡、伤残、医疗费用等。
赔偿责任：保险公司根据保险合同的约定，在保险金额范围内承担赔偿责任。
投保资料：投保时，企业需要提供相关的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社保登记证以及员工名册等材料。
缴费方式：保费一般按照被保险人的员工总数乘以保险费率计算。缴费方式灵活，可根据企业的实际情况选择一次性支付或分期支付。
四、2024年雇主责任险产品推荐
产品推荐：2024平安雇主责任险
承保年龄：16-65周岁
保障期限：可选1-12个月。
保费价格：最低99元起
承保职业：1-5类
承保地区：全国
起保人数：最低5人起投（总人数）
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
保障内容：
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）。
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