每年最高省30%
一、雇主责任险的投保技巧全解：
1. 明确需求：首先，根据企业的行业特性、员工岗位风险等级、员工人数等因素来确定保险需求。例如，对于高风险行业如建筑、化工等，需要更高的保额和更全面的保障范围。
2. 保额选择：参考最新的赔付标准，一般建议保额至少达到一百万，以覆盖工亡赔付等重大风险，但也要根据预算适当调整。
3. 医疗报销条款：注意查看意外医疗报销是否要求先通过社保报销，以及报销比例和医院限制。有的产品可能无需社保先行，直接赔付80%-90%。
4. 医院限制：普遍要求在二级及以上公立医院就医才能获得赔付，确认保险条款中的具体规定。
5. 产品比较：比较不同保险公司的产品特点，如赔付限额、保险期间、特殊条款（如猝死、职业病、法律费用补偿等）。
6. 起保人数：了解产品的起保人数限制，部分产品可能要求至少3人或以上起保。
7. 线上线下购买：根据自身情况选择线上或线下购买渠道。线上购买便捷快速，适合有经验的投保人；线下则能得到一对一的专业咨询，更适合新手。
8. 阅读条款：仔细阅读保险合同的条款细节，特别是免责条款，确保清楚保障范围和不保事项。
9. 价格比较：针对相同保障内容，比较不同保险公司的报价，注意价格差异可能反映在保险公司的服务、理赔效率和口碑上。
10. 续保与调整：考虑保险产品的续保政策，以及未来是否有灵活调整保障内容的可能性，以适应企业发展的变化。
二、2024热门雇主责任险最新推荐：
2024年最划算的雇主责任险：泰康雇主责任险2024版！
1、身故保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。
2、伤残保险金：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。（最轻十级5%）
3、意外医疗费报销：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，90%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、住院津贴：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
5、误工补贴：被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故导致短期内或长期不能工作的，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
6、突发疾病身故：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会按约定理赔身故保险金，16-60周岁赔50%身故保额，61周岁后猝死赔25%身故保额。
7、法律费用补偿：因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔20万元，每次限10万。
可保6类高危工种的雇主责任险：中国人寿雇主责任险1-6类！
1、死亡赔偿金：被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10万-120万。
2、伤残赔偿金：被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，以按十级10%标准，受伤最轻十级赔10%保额，每加重一级多赔10%，最严重赔100%保额，人均保额可选10万-120万。
3、医疗费用报销：被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，100%报销，人均医疗保额可选1-15万。
4、误工费用补偿：被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故导致短期内或长期不能工作的，保险公司每天都会补贴100元，次免赔5天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
5、猝死赔偿保险金：被保雇员在工作时间/工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会按约定理赔身故保险金，猝死赔偿金额=20%*身故保额。
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