每年最高省30%
优化基本养老服务供给，培育社区养老服务机构，健全公办养老机构运营机制，鼓励和引导企业等社会力量积极参与，推进互助性养老服务，促进医养结合。加快补齐农村养老服务短板。改善对孤寡、残障失能等特殊困难老年人的服务，加快建立长期护理保险制度。
图片来源于摄图网
关于渐进式的延迟退休：
所谓渐进式，就是给一个时段，比如2025年-2055年这个时段，按计划逐步推后退休年龄。渐进式跨度的时段越长，过渡变化就越平缓，对涉及到延迟退休的人员的影响相对就小一些，民众接受度就高一些，这样有利于推进政策的落地实施。
目前，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》已经明确，按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。在人社部正式公布延迟退休方案之前，每个人会延迟多久是难以精确计算的，不过所谓“渐进式”是指一点点地逐步延长退休年龄。人社部中国劳科院院长金维刚曾表示，延迟退休“改革不会一步到位，而是采取渐进式，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。”所以每年延迟2-4个月左右是有可能出现的，通过每年只延长几个月的退休时间、经过相当长的时间过渡，再达到大约65岁左右的法定退休年龄，请注意65岁也不是绝对的定论。
可能男、女延迟退休的方案不一样，假定男士按每年延迟两个月计算，普通岗位女士按每年延迟6个月计算，管理岗位女士按每年延迟4个月计算。
举个例子，1980年出生的男士，正常退休是2040年，延迟退休就要加上30个月，也就是延长2年半的时间，由2040年延长到2043年，63岁退休！
再举个例子，1977年出生，在普通岗位工作的女士，按一般退休年龄计算是2027年退休，那么延迟退休就要加上12个月，也就是延长一年退休，那就要到了2028年，51岁退休！
如果你是1992年出生男士，正常退休是2052年，延迟退休就要加上54个月，也就是延长4.5年，那么就要到了2057年，65岁退休。
我国现行退休制度有两大特点：
一是法定退休年龄偏低，退休年龄女工人50岁，女干部55岁，男性60岁，从国际比较来看，我国是世界上法定退休年龄最低的国家之一；二是实行强制退休制度，即当劳动者达到法定退休年龄时必须强制退休，雇主有权利终止劳动者的工作。
很多发达国家实行的弹性退休制度，不实施一刀切，注重运用经济手段形成调节退休年龄的激励和约束机制。劳动者到了法定退休年龄后，若劳动者身体健康愿意继续工作，雇主无权拒绝。同时，对于晚退休者，国家还会在养老金上给予奖励。
以上来源于互联网，具体以当地官方文件为准。
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