每年最高省30%
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泰康雇主责任险2024版：
1，投保雇员须为16-65周岁，5人起保，本保单雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，16-60周岁（出险时年龄）雇员赔偿限额为死亡伤残限额的50%，61周岁（含）以上（出险时年龄）雇员猝死保额为死亡伤残限额的25%，但是前述事故是因雇员投保时已患有的疾病导致的，保险人不承担赔偿责任
2、被保险雇员如发生交通事故或上下班途中其他意外事故，应进行工伤认定，对于未被鉴定为工伤事故的或保单免责范围内的，保险人不承担赔偿责任。此外对于交通事故，被保险人需要在事故发生一个月内提供交通管理部门出具的交通事故认定书，对于应该由事故责任方承担的责任保险人不承担赔偿责任，保险人承担责任的比例最高不超过交通事故认定书中核定的比例。
3，本保单法律费用累计赔偿限额20万元，每次事故赔偿限额10万元。
4，本保单主险项下适用评残标准为：国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。
5，若本保单已选择投保附加24小时人身意外伤害扩展条款，在此附加险项下每人伤亡赔偿责任限额与主险赔偿标准一致，按照《人身保险伤残评定标准及代码》（标准编号为JR/T0083-2013）确定伤残程度，伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。
购买雇主责任险时，要想在线投保更划算，可以遵循以下几个策略：
对比多家保险公司产品：通过保险公司官网、第三方保险平台或APP，对比不同保险公司的雇主责任险产品，关注保障范围、保费、赔付限额等关键要素，选择性价比高的产品。
利用促销活动：保险公司常有各种促销活动，比如首年投保折扣、团体投保优惠、特定时期（如企业周年庆、节假日）的特别优惠等，关注这些活动能帮助你节省成本。
评估实际需求：根据企业员工的职业风险、人数、工资水平等因素，合理选择保额和保障范围，避免过度投保或投保不足，找到最适合企业的保障计划。
考虑长期投保优惠：部分保险公司对于连续多年投保的客户会提供更优惠的费率，长期合作可能更划算。
利用网上直销优势：线上投保通常因为减少了中间环节，保费会相对更低。利用保险公司官网或APP直接购买，可以享受这部分成本节省。
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