每年最高省30%
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中国人寿雇主责任险1-6类：
赔偿标准：
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
中国人寿雇主险作为一款面向企业与雇主的保险产品，凭借其品牌实力、产品特性及服务优势，成为众多企业选择的保障方案。以下是对中国人寿雇主险主要优势的盘点：
品牌信誉与实力：中国人寿作为中国最大的保险公司之一，拥有雄厚的资金实力、广泛的客户基础和丰富的行业经验，为雇主险的稳定运营和赔付能力提供了坚实保障。
全面的保障范围：提供包括意外伤害、疾病、重大疾病、残疾和生命保险在内的综合性保障，覆盖雇员可能遇到的主要风险，为员工健康和安全构建全方位的安全网。
灵活定制化方案：根据不同企业的规模、行业特性和预算，中国人寿雇主险提供灵活多样的保险计划，允许企业根据自身需求定制保障内容和保额，实现个性化匹配。
高性价比：通过低保费、高保额的设计，企业可以在控制成本的同时，为员工提供高额的保障，确保在风险发生时能够得到有效经济支持。
快速理赔服务：提供高效便捷的理赔流程，确保在员工遭遇不幸时能够迅速获得赔偿，减轻企业和员工的经济压力，提升员工满意度和企业形象。
提升企业竞争力：优质的雇主险计划不仅能吸引和留住人才，还能展现企业对员工的关怀，增强企业社会责任感，提升整体竞争力。
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