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个人雇工受伤时，雇主的赔偿范围主要包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
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具体来说：
医疗费用：根据《中华人民共和国社会保险法》，治疗工伤的医疗费用和康复费用应当从工伤保险基金中支付。若雇主未为雇工投保工伤保险，则该费用由雇主承担。
护理费用：如果雇工因伤导致生活不能自理，需要生活护理的，同样可以从工伤保险基金中支付生活护理费。若未投保，则由雇主承担。
误工减少的收入：雇工因伤误工期间，雇主应支付其原工资福利待遇。具体支付标准和期限可参照《工伤保险条例》的相关规定。
残疾赔偿金：若雇工的伤情构成残疾，根据《中华人民共和国民法典》，雇主应当赔偿残疾赔偿金。赔偿金的计算方法和标准可参照相关法律规定。
此外，如果雇工在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，发包人、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇工的受伤是由于第三人的原因造成的，雇工可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
无合同雇佣工受伤骨折应由公司承担责任。
无论是否是临时工，无论是否有劳动合同，劳动者与公司之间都存在事实劳动关系。如果发生工伤，公司需要承担相应的责任。如果确定是工伤，首要步骤是在工伤发生后的30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定的申请。如果单位不愿意申请，劳动者也可以自己去申请。根据相关法律规定，无合同雇佣工受伤骨折的赔偿应根据双方建立的关系来确定。如果建立了劳动关系，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果是雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。
在处理无合同雇佣工受伤骨折的情况时，关键在于证明存在事实劳动关系。如果没有劳动合同，劳动者可以通过收集证据来证明这一点，例如入职登记表、工作证、工作牌、工作服、有企业盖章的对员工奖励或处分的通知、奖状、工资条、考勤表、工资流水等。这些证据可以帮助证明劳动者与企业之间存在事实上的劳动关系。一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以向社保部门申请工伤认定，进而寻求相应的赔偿。
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