每年最高省30%
雇主责任保险不仅是法律规定的必要措施，更是企业风险管理、维护员工利益及提升自身竞争力的有效工具。
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有。以下是几个购买雇主责任险的理由：
1、法律合规：在许多国家和地区，法律要求企业必须拥有雇主责任保险，以确保员工权益得到保护。遵守这些规定可以帮助企业避免法律纠纷和罚款。
2、财务保护：员工受伤或生病可能会导致高昂的医疗费用、赔偿金以及可能的法律费用。雇主责任险能够覆盖这些费用，帮助企业减轻突发的财务负担，保护企业的财务稳定。
3、提升员工信任与士气：知道公司为他们提供了充分的保险保障，员工会感到更加安心，这有助于增强员工对企业的忠诚度和满意度，从而提升整体的工作氛围和生产力。
4、企业形象：投资于员工福利，包括购买雇主责任险，可以展现企业对员工福祉的重视，有助于塑造积极的企业社会责任形象，吸引更多人才和客户。
5、风险管理：作为风险转移的一种方式，雇主责任险让企业能够将不可预测的风险转移到保险公司，使管理团队能更专注于核心业务的发展，而不是担忧潜在的法律和财务风险。
购买雇主责任险不仅是对法律法规的遵循，更是对企业自身、员工及企业长期发展的负责表现。通过合理的保险规划，企业可以在面对不幸事件时，有更坚实的后盾支持，确保平稳运营。
泰康雇主责任险2024版：
泰康雇主责任险2024版，承保年龄为16-65周岁，保险期限可选1-12个月，承保职业为1-5类，5人起投，T+1日生效，基本保额10-100万。
泰康雇主责任险2024版支持全国承保，附加扩展24小时，保费上浮1.15倍，附加十级伤残;保费1.3倍，保费最低1-2类职业是75元/年。
泰康雇主责任险2024版可扩展24小时意外保障，猝死保障最高可赔50%保额，很多公司都只赔30%，可见泰康很有诚意。年交保费本身就很便宜，最低75元一年！
1、身故保险金：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。
2、伤残保险金：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。
（伤残给付比例：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%）
3、意外医疗费报销：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，90%报销，人均报销限额可选1-10万。
4、住院津贴：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，除了报销医疗费，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
5、误工补贴：
被保雇员在工作时间或工作场所遭受意外事故，且因该事故导致短期内或长期不能工作的，保险公司每天都会补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，保险期间累计可补贴180天。
6、突发疾病身故：
被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会按约定理赔身故保险金，16-60周岁赔50%身故保额，61周岁后猝死赔25%身故保额。
7、法律费用补偿：
因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，最多可赔20万元，每次限10万。
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