每年最高省30%
购买雇主责任险的一般流程如下：
1.选择保险产品：您可以在保险公司的官方网站上选择需要的雇主责任险产品。
2.提供相关材料：按照投保页面提示，提供单位名称、证件号码、员工姓名与身份证号码等相关材料。
3.支付保费：根据页面提示完成保费支付。
4.签收保单：最后，您需要签收保险公司寄来的保单合同及发票。
您可以通过以下途径购买雇主责任险：
(1)保险公司(直销)
(2)保险代理公司(代销)
(3)保险经纪公司(代销+服务)
如果您重视全流程专业服务和企业整体风险保障规划，可以选择与多家保险公司合作的保险经纪公司。泰康人寿等保险公司也提供在线投保服务，您可以直接在其官网上进行投保。
在选择雇主责任险时，您需要考虑保险公司的承保行业偏好、保险责任、除外责任、拒保职业等因素。建议您在购买前仔细阅读产品条款，了解保障内容、费用、免责条款等重要信息，以确保所选产品符合您的需求。
产品推荐：平安雇主责任险
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。(赔偿金额同上述主险赔偿比例一样)
产品推荐：太保高空行业雇主险(低伤残低价版)
身故：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡(雇员因疾病(包括职业病)、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的不在该特约责任范围内)，保险人承担赔偿责任，赔付金额=每人身故赔偿限额*20%。
伤残：
如被保险人雇员遭遇保险事故导致伤残，每人可从保险人获得的伤残赔偿金=每人伤残赔偿限额*伤残等级对应的赔付比例。
按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级而支付相应赔偿金，伤残程度为永久丧失工作能力或一级伤残给付比例100%，二级伤残给付比例90%，三级伤残给付比例80%，四级伤残给付比例70%，五级伤残给付比例60%，六级伤残给付比例40%，七级伤残给付比例30%，八级伤残给付比例10%，九级伤残给付比例7%，十级伤残给付比例5%。
医疗费用：
适用独立的赔偿限额，不包含在死亡、伤残赔偿限额之内，按照实际指定就诊医院所在地的(地市级以上)劳动、卫生、社保行政部门公布的城镇职工医疗保险的范围及标准赔付。
误工费：
用适用独立的赔偿限额，不包含在身故、伤残及医疗费用赔偿限额之内。按100元/天的标准赔偿误工费，每人每次事故最高赔偿90天，累计不超过180天。误工费的计算仅依据住院期间、出院后的休息误工时间，其中出院后的休息误工时间取医嘱建休时间、实际误工时间及《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》规定标准三者中的最短时间，且自伤残鉴定日期起停止误工费的计算。被保险人雇员仅接受门诊治疗的，无误工费赔付。
本保单累计赔偿限额为1000万，每次事故赔偿限额为500万。
产品推荐：泰康雇主责任险2024版
1、投保年龄：16-65岁
2、投保人数：5人起
3、保额：1-4类最高100万，5类最高50万
4、医疗费：0免赔，社保范围100%赔付
5、误工费：100元/天，3天免赔，每次不超过90天，累计不超过180天
6、住院津贴：50元/天，免赔3天，单次最长90天，累计最多180天
7、猝死
16-60周岁(出险时年龄)雇员赔偿限额为死亡伤残限额的50%，61周岁(含)以上(出险时年龄)雇员猝死保额为死亡伤残限额的25%，除外投保时已患有的疾病导致的猝死
8、5类可保高空
9、伤残可选工标10级5%或10级10%
10、可附加24小时意外
11、可保短期：1-11月
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