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对于一个中小型企业来说，为员工购买团体一年定期寿险的花费并不会造成很大的负担，同时又能为员工提供可靠的保障。
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平安团体定期寿险的费用受多种因素影响。例如员工的年龄、职位风险等。年龄较大、从事高风险职业的员工，保费可能会稍高一些，但相比于个人购买保险，仍然更为经济实惠。企业在选择保险产品时，应根据实际情况进行综合评估，对比不同保险公司的价格和保障内容，选择最适合自己的团体一年定期寿险产品。
平安团体定期寿险通常作为企业福利提供给员工。它主要针对企、事业单位的在职员工，保障内容包括身故及身残。这种保险形式不仅为员工提供了额外的安全感，也是企业吸引和留住人才的重要手段。
平安一年期团体定期寿险：
平安一年期团体定期寿险的投保年龄为0-69周岁，保险期限为1年，缴费方式为趸交，保险责任：被保险人因意外伤害事故或疾病身故，保险公司按其保险金额给付身故保险金，保险责任终止，这款产品保费低，保障高，能够解决企事业单位员工身故后抚恤金问题；平安一年期团体定期寿险，期限短，便于投保单位调整，尤其适合流动性大的单位；可以根据被保险人的年龄、性别确定费率，公平合理，便于与其它产品组合销售；保险期限可长可短，根据实际情况自由选择，不足一年的，可按一年期费率的一定比例收取保费。
1.企业员工：企业可以为员工购买一年期团体定期寿险作为福利待遇，员工也可以选择自愿购买。这样一来，员工可以享受到员工团体保险的便利和经济效益。
2.家庭成员：家庭成员可以组成一个团体购买一年期团体定期寿险。这对于家庭中的经济支柱非常重要，一旦意外发生，保险金可以为家庭提供一定的经济支持。
3.俱乐部会员：很多俱乐部、社团或协会为了保障会员的权益和福利，会组织会员一起购买一年期团体定期寿险。这样会员在享受俱乐部的社交活动的同时，也获得了一定的保险保障。
无论是企业员工、家庭成员还是俱乐部会员，购买一年期团体定期寿险都能为他们在意外发生时提供一定的经济支持，减轻经济压力。因此，根据自身的情况和需求，可以考虑购买一年期团体定期寿险来保障自己和自己的团体成员。
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