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出险后第一时间报案，最好24小时内报案。无论伤情是否严重，先报案，就诊发现无大碍后，可以撤案，因客户自身原因没有在第一时间报案将影响理赔结果。
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雇主责任险通常包括交通意外险。
雇主责任险是一种保险产品，旨在保护雇主在工作场所发生意外事故时的责任。交通意外，即道路上发生的交通事故，是雇主责任险覆盖的一种常见意外事故类型，尤其是对于那些需要经常外出的员工来说。无论是驾驶公司车辆还是自己的私人车辆，员工在工作途中都可能遭遇交通事故，这些事故可能导致员工受伤，甚至丧失生命。因此，雇主在购买雇主责任险时，可以考虑包括交通意外在内的保障。
然而，需要明确区分雇主责任险和交通意外险。雇主责任险的保险条款一般强调涵盖雇佣关系下的工作场所和工作时间内的风险，例如雇员在工作期间受伤或发生意外。适用对象包括企事业单位、个体商户等与雇佣关系下的工作场所相关的场所。而交通意外险则主要强调涉及交通运输过程中的意外事故，如车祸、交通工具意外伤害等。这两种保险是独立的险种，各自有着不同的保障对象、保障范围和购买条件。
交通事故雇主责任险赔偿标准有死亡赔偿金、交通费等等，若是受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天等。雇员如在从事雇佣活动中发生交通事故，且经过认定，雇员应负事故责任，而且需要由雇主承担赔偿责任等等。
交通事故雇主责任险赔偿标准如下：
1.死亡赔偿金。按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按照五年计算。
2.交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
3.住宿费。外地就医、配置残疾辅助器具、伤残、死亡亲属参加交通事故处理、办理丧葬事宜等费用。
4.医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
5.误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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