酒店雇主责任险赔偿标准，酒店雇主责任险多少钱？

酒店雇主责任险赔偿标准

酒店雇主责任险一般最少含有以下四种保障，并且还可能含有多种其他保障。

1. 医疗费用：雇员因工作中的意外伤害所产生的合理且必要的医疗费用，包括但不限于急诊救治、住院治疗、手术费用、药品费用等。

2. 伤残赔偿：如果雇员因工作中的意外导致永久性身体功能障碍，根据伤残的程度（通常按照国家规定的伤残等级），保险公司会按照合同约定的赔偿比例或金额表进行赔付。

3. 死亡赔偿：若雇员不幸因工作中的意外事故去世，保险公司将向其法定继承人或指定受益人支付一笔死亡赔偿金，金额同样依据保险合同的具体条款确定。

4. 误工费：雇员在治疗和康复期间无法工作的损失，可能根据雇员的工资标准和实际误工时间来计算赔偿。

（图片来源于摄图网）

以产品来看：平安雇主责任险

赔偿标准如下：

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等。(赔偿金额同上述主险赔偿比例一样)

酒店雇主责任险多少钱

酒店雇主责任险的具体费用并不是固定的，它受到多种因素的影响，包括但不限于以下几点：

1. 雇员人数：保险公司往往会根据被保险的雇员总数来调整保费，通常雇员越多，平均每人的保费可能会有所降低。

2. 保额：保额即保险公司在保险合同中约定的最高赔偿金额，保额越高，相应的保费也会越高。

3. 职业类别：不同职业的风险程度不同，例如，厨房工作人员可能面临火灾和切割伤害的风险，而客房服务员则可能遇到滑倒和摔倒的风险，这些都会影响保费的计算。一般分为1-6类职业，风险越高的职业类别，保费相应增加。

4. 历史赔付记录：酒店过去几年的赔付记录也会影响保费，赔付事件少的酒店可能会享受更低的费率。

5. 保险公司和保险产品：不同的保险公司和其提供的雇主责任险产品，其定价策略、附加服务和优惠措施都有所不同。

同样以平安雇主责任险的价格来看：

酒店雇主责任险怎么买

购买酒店雇主责任险通常涉及以下几个步骤：

1. 评估需求：首先，酒店需要评估自身的需求，考虑雇员的工作性质、潜在风险、雇员人数、预算等因素，来决定需要的保额、保险范围以及期望的附加服务。

2. 选择保险公司：选择一家信誉好、服务佳且具有丰富经验的保险公司，比如说平安保险。

3. 了解保险产品：了解各保险公司的雇主责任险产品，对比保障范围、保险条款、免责条款、赔偿限额、保费价格等，确保所选产品能够满足酒店的具体需求。

4. 咨询专业人士：可以直接联系保险公司客服或通过保险经纪人获取专业的咨询。他们能帮助解读复杂的保险条款，提供适合的保险方案。

5. 准备必要资料：购买保险时，酒店可能需要提供一些基本的企业信息，如营业执照、组织机构代码证、税务登记证、雇员名单及职位分类、历史赔付记录等。

6. 报价与谈判：向保险公司申请报价，并就保险条款、保费等进行谈判。部分保险公司可能提供定制化服务，可以根据酒店的特定需求调整保险方案。

7. 签署合同：在确认保险条款无误后，双方签署保险合同。

8. 支付保费：根据合同约定支付保险费，完成购买流程。保险公司会在保费到账后激活保险，开始提供保障。

9. 培训与通知：向酒店管理层及员工普及雇主责任险的相关知识，确保在事故发生时，知道如何及时报案并启动理赔程序。

以上就是关于“酒店雇主责任险赔偿标准，酒店雇主责任险多少钱？”的内容，如果您对以上产品感兴趣，或者想要了解更多保险产品，都可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，我们会安排专业的保险顾问一对一为您服务!