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随着社会人口老龄化趋势的不断加剧，返聘退休人员在企业用工中也越来越常见。近年来，司法实践中退休返聘人员与单位之间的争议也不断涌现，企业规范对退休返聘人员的用工成为一个急需重视问题。
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退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后，又与企业建立用工关系的用工模式。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。
大龄退休返聘人员，本身就容易出现各种各样的意外，如果没有保险的话，用工风险更是直接再上一个台阶。所以有这类人员的单位最好可以给他们补充购买其他的替代性保险，比如雇主险、人身意外险等。
用人单位可以以退休返聘人员为被保险人，购买雇主责任险，雇主责任险的受益人为用人单位。用人单位在对退休返聘人员赔偿之后可以通过雇主责任险取得一定补偿，从而避免相应的赔偿风险。
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保额：10-100万
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1、死亡、伤残：保额可选10万-100万。
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