每年最高省30%
在快节奏的工作环境中，员工猝死事件时有发生，这不仅给家庭带来悲痛，也给企业带来了法律和道德上的责任。为了减轻员工猝死对企业经营带来的影响和损失，不少企业主选择购买雇主责任险来转移这部分的经营风险。
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猝死是否属于雇主责任险的赔付范围，主要取决于猝死是否与工作具有因果关系。
如果猝死与工作有一定因果关系，例如员工在工作中因过度劳累或其他工作相关的因素导致猝死，那么这种情况就属于雇主责任险合同约定的保险范围，保险公司应当赔偿。
但如果猝死是由于个人身体原因或其他非工作相关的因素导致的，与雇主的责任范围并不直接相关，那么雇主责任险一般不包含猝死理赔。
同时保险合同中的责任免除条款也需要特别注意。例如，如果猝死是由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因前述原因接受医疗、诊疗所致的伤、残或死亡，那么保险人不负责赔偿。
因此，猝死是否属于雇主责任险的赔付范围，需要具体分析猝死的原因和情况，以及参考保险合同的具体条款。
2024保猝死的雇主责任险的购买方式如下：
1、直接联系保险公司。
可以拨打保险公司的客服电话，向他们咨询并购买保猝死的雇主责任险。
2、通过代理人购买。
可以联系保险公司的代理人，咨询并购买保猝死的雇主责任险。
3、通过网络平台购买。
很多保险公司支持在线投保，消费者可以在保险公司的网站上填写投保信息和付费，保险公司会出具电子保险凭证并通过电子邮件或短信发送给客户。
这里特别推荐太平洋财险最新推出的太平洋雇主责任险1-5类24版(全国承保)，最高保额100万，1-4类职业可以投保月单，5类职业4个月起投保，承保年龄16-70岁，超龄占比5%，全国承保，猝死最高可赔到意外身故保额的50%!
产品特点：
1、覆盖人群范围广
保单的被保险人雇员年龄为16-70周岁(65-70周岁的人数占比不得超过保单总人数的5%);本保单承保被保险人雇员若为超龄人员(男已满60周岁或女已满55周岁)且发生保险事故，可按照国家认可的伤残鉴定机构(司法鉴定机构)出具的被保险人伤残程度鉴定书或认定书;且定残标准按《人体损伤致残程度分级》执行。
2、可保高空
保单可保高处作业、特种作业意外事故责任。
3、社保内医疗报销好
被保险人的雇员发生工伤事故后，产生医疗费用在社保用药范围内按100%比例给付，无免赔。
4、可线上变更人员名单
被保险人可通过线上申请变更名单，雇员生效日期不早于被保险人申请日期的次日零时生效。如涉及批增保费，雇员生效日期最早为完成支付保费后的次日零时生效。
5、可附加24小时意外
如果本保单附加24小时意外事故条款，承保被保险人的雇员在24小时内遭受意外伤害造成的永久性伤残和死亡，意外伤残定残采用《人身保险伤残评定标准(行业标准)(中保协发〔2013〕88号)》标准，残疾等级给付比例同保单主险伤残比例。非工伤意外身故残疾限额及非工伤意外医疗保额为主险限额的60%。
6、猝死赔付比例高
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供工伤认定书后，列入保险责任。1-4类职业猝死保额为意外身故保额的50%，5类及高空作业职业猝死保额为意外身故保额的30%。
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