每年最高省30%
承保年龄：16-65周岁
投保职业：1-6类
最低人数：3人起投（不含港澳台企业）
二、太平洋光伏行业雇主险保什么？条款分析
保障责任：
死亡残疾保险金：30-120万（48小时内猝死按20%赔付）
意外医疗费用：3-20万
误工费用补偿：100元/天/人 上限180天每次90天
法律费用：10万
保全规则：本方案约定不退保，可加人（不足一个月按一个月对应费率加保），不可减人。6个月以上保单可替换，不可减人，换人规则：原4-5类职业人员可替换为新的4-5类职业人员，原6类职业人员可替换为新的6类
职业人员，4-5类职业人员和6类职业人员之间不可互换。
职业类别约定：被保险人雇员遭受伤害时，实际从事的工作（不属于拒绝承保职业）危险程度高于投保人明确告知保险人的工作类型的，则保险人对按保单约定的应承担的保险责任，免赔20%。如属于拒绝承保职业，或者实际是钢（骨）结构、机械设备拆除的工人却投保本方案，保险人不承担任何赔偿责任。
猝死责任限额： 本保险承担以下责任：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（雇员因疾病（包括职业病）、分娩、流产以及因上述原因接受医疗救治的不在该特约责任范围内），保险人
承担赔偿责任， 赔款=每人身故赔偿限额*20%。
伤残标准：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 （GB/T16180-2014） 确定伤残等级而支付相应赔偿金。
误工费用：误工费用适用独立的赔偿限额，不包含在身故、伤残及医疗费用赔偿限额之内。按100元/天的标准赔偿误工费，每人每次事故最高赔偿90天，累计不超过180天。
三、太平洋光伏行业雇主险多少钱？附百万保额价格
以太平洋光伏行业雇主险-（普通版）为例：
择保额30万，方案一1个月保费则是99元/月，方案一3个月保费则是198元/月，方案一6个月保费则是396元/月;
择保额50万，方案二1个月保费则是149元/月，方案二3个月保费则是297元/月，方案二6个月保费则是594元/月;
择保额80万，方案三1个月保费则是215元/月，方案三3个月保费则是429元/月，方案三6个月保费则是858元/月;
择保额100万，方案四1个月保费则是248元/月，方案四3个月保费则是495元/月，方案四3个月保费则是990元/月;
四、太平洋光伏行业雇主险值不值得买？有什么特色？
行业专属定制：针对光伏行业的特点和风险，提供定制化的保险方案，确保涵盖行业内特有的风险。
灵活选择：根据企业的实际需求和预算，提供不同档次的保险方案供雇主选择，确保企业能够根据自身情况选择最合适的保险产品。
快速理赔：在发生保险事故时，太平洋保险承诺提供快速、高效的理赔服务，确保雇主在遭遇困难时能够得到及时的经济支持。
品牌信誉：太平洋保险作为知名的保险公司，拥有良好的品牌信誉和市场口碑，为光伏行业雇主提供可靠的保险服务。
五、太平洋光伏行业雇主险案例分析
某光伏企业是一家专注于太阳能光伏发电技术研发和应用的创新型企业。随着业务的不断拓展，企业对于员工的安全保障需求也日益增强。在一次项目中，一名员工在进行设备调试时不慎受伤，导致手指骨折。这次意外不仅给员工带来了身体上的痛苦，也给企业带来了不小的经济压力。
幸运的是，该企业此前购买了太平洋光伏行业雇主险（普通版）。在得知员工受伤的消息后，太平洋保险公司迅速启动了理赔程序。经过审核，保险公司认定该员工的受伤情况符合保险条款的约定，于是迅速支付了医疗费用和工伤津贴等理赔款项。这不仅减轻了企业的经济负担，也让员工得到了及时有效的救治和关怀。
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