每年最高省30%
职工意外险是一种为职工提供意外伤害保障的保险产品。它能够在职工遭受意外伤害或死亡时，给予一定的经济补偿。这种保险通常由单位购买，作为员工福利的一部分。赔偿范围通常包括意外身故、意外残疾和意外医疗等。理赔金额则根据保险合同的约定和职工受到的具体伤害程度来确定。
意外身故赔偿：
当职工因意外事故身故时，其家属可以获得保险公司的赔偿。赔偿金额通常是保险金额的100%，以帮助家庭缓解因失去家庭成员而造成的经济压力。
意外残疾赔偿：
如果职工因意外事故导致残疾，保险公司将根据残疾等级支付相应的赔偿金。赔偿比例从10%到100%不等，具体取决于残疾的严重程度。
意外医疗赔偿：
职工在意外事故中受伤，需要医疗治疗时，保险公司会根据实际支出的医疗费用给予报销。这包括医药费、手术费、住院费等。
意外津贴：
部分职工意外险还提供意外津贴，即在职工因意外伤害住院治疗期间，每日可获得一定金额的津贴。
特定意外额外赔偿：
对于一些特定的意外事故，如交通事故、火灾等，保险公司可能会提供额外的赔偿。
法定节假日双倍赔偿：
在法定节假日发生的意外事故，保险公司可能会提供双倍赔偿，以此增加保障。
雇主责任险是保障企业和员工的一项至关重要的保险。无论企业规模大小，都可以买一份雇主责任险，不仅仅保障是员工，保障的还是公司!
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1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：
雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。(赔偿金额同上述主险赔偿比例一样)
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