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无论你是一名白领、蓝领还是自由职业者，我们都会面临着各种意外风险，这就让企业为员工上意外险变得非常重要。
公司上班意外险该谁买，需要分情况：
1、员工个人购买。如果意外险是由员工个人购买的，那么费用自然是由员工自己承担。
2、公司购买。公司可以以团体的名义为员工购买意外险，这种情况下费用是由公司承担的。
此外，关于工伤意外险的购买，主要有两种方式，一种是社会保险中的工伤保险，这是国家强制性保险，每个在职员工都必须配置;另一种是商业团体工伤意外险，这通常取决于公司的具体规定和行业特性。如果是危险行业，公司一般会为员工配置工伤意外险。
总的来说，公司上班意外险的购买者可以是公司或员工个人，具体取决于公司的政策和员工的个人选择。
单位为员工购买的意外险，受益人通常是员工本人或其近亲属。
根据法律规定，用人单位为员工购买的人身意外伤害保险，保险金不属于单位，而是归员工或其近亲属所有。受益人的指定通常由员工决定，且在没有特别约定的情况下，受益人应在被保险人(即员工)及其近亲属中优先选择。投保人在指定受益人时需要获得被保险人的同意，因此单位在为员工购买意外险时，不能指定除员工及其近亲属以外的其他人作为受益人。
1、如果员工不幸出现意外，团体意外险可以帮助企业减少资金的赔付，稳定企业经营。
2、为员工配备完备的团体意外险，可以加强员工对公司的信任感，进一步吸收高素质的员工。
3、减轻雇主法律上的责任，当职业灾害发生时，购买团体意外险后，保险公司可以帮投保公司解決员工因为意外造成的伤残及死亡的问题，减轻企业经营的风险。
4、公司购买团体意外险以后，相当于对每一个员工都有了相应的照顾，使员工的生命更有保障。这样可以进一步减少公司人员的流动性，提高公司的生产力。
5、团体保险费用的支出可以享受免税的优惠，每位员工、每月二千元內的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税。
企业团体意外险推荐：华泰团体意外险
华泰团体意外险承保16-65周岁人群，支持1-6类职业人群投保，可承保高空作业人员。
但是需要注意的是，整单5人起保，5-6类人群占比不超过50%，且60岁以上被保险人，各项保障责任保额减半。
1、自主选择保障，满足不同企业需求
基础责任涵盖意外身故/伤残、意外伤害医疗，且保额可选，满足不同企业保额需求;可选猝死、民航客机/火车交通/轮船/营运汽车意外身故/伤残等责任，覆盖更多意外情况。
除此之外，华泰团体意外险提供意外伤害住院津贴可选保障，50元/天、100元/天、150元/天可选，在医疗保障上进一步为被保人考虑。
2、意外身故保额高，尽可能满足企业需求
意外身故/伤残保额10万起，最高100万;意外伤害医疗保额1万起，最高10万;可选猝死保障，最高20万。
公共交通意外身故/伤残依据乘坐工具的不同，提供不同的保额，民航客机意外身故/伤残保额最高200万，尽可能满足企业对保额的需求。
3、支持在线批增批减，方便快捷
企业人员流动时有发生，华泰团体意外险提供在线批增批减替换功能，企业在发生人员流动时，可快速进行更新，方便快捷。
但是需要注意的是，批增的被保险人的职业类别与原保单中一致即可，批减后最低人数为5人，换人人数无比例限制，可100%替换。
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