每年最高省30%
一、雇主责任险临时工赔偿多少？
雇主责任险是为了保护雇员在工作期间因工伤事故而获得的赔偿。根据中国的相关法律规定，临时工如果在工作期间发生工伤，企业必须进行赔偿。赔偿标准通常会根据工伤的严重程度以及地区的具体规定来确定。一般情况下，赔偿包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。具体的赔偿金额需要根据实际情况和保险合同的条款来确定。
二、雇主险每个月都扣吗？
雇主责任险的费用通常是按年度来缴纳的，但具体扣除周期可能会根据不同保险公司的政策有所不同。根据国家税务总局的规定，企业缴纳的雇主责任险可以在企业所得税税前扣除。这意味着企业可以在计算应纳税所得额时，将已缴纳的雇主责任险保费从收入中扣除，从而减少应纳税额。
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三、雇主责任险临时工赔偿多少钱？
投保雇主责任险的时候要注意，有的产品只保障正式合同工，不保障临时工或实习期工人的，所以在您买单之前要询问清楚了再决定。
小编挑选了一款可以保障临时工的雇主责任险，供您参考选择：
【产品名称】
平安百万临工保
【投保须知】
平安临工是按天收费的，保几天收几天保费，最低3人起，涵盖16-65周岁的临时工/短期员工，1-5类职业的工人都可以承保，最低4元起每个人，可提供20万保额，人均最高保额100万，T+1日生效。
【赔偿标准】
1、意外身故保险金：被保工人因工伤身故，按100%基本保额理赔，人均保额可选20/30/50/80/100万。
2、意外伤残保险金：被保工人因工伤残疾，按1-10级理赔，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额。（最轻10%，每加重一级多赔10%，最重100%。）
3、意外医疗费报销：被保工人因工伤住院治疗的，扣除100元免赔额后，按100%报销，人均保额可选2/3/5/8/10万。
4、意外住院津贴补贴：被保工人因工伤住院治疗的，除了报销医疗费，每天还能补贴50-100元，次免赔3天，累计最多补贴30天，合计是3000元。
【产品优势】
平安临工保保障力度强，保额高达100万，但最大的优势还是投保方式灵活，不管是保障1天还是30天，都可以根据自己的灵活选择，很适合企业主给临时工投保。
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