每年最高省30%
疫情之后，随着全球经济的复苏，越来越多的企业选择走出国门，开展境外业务合作，也导致不少人需要到国外去工作。
同时，也长期有很多个人为了获取更高的收入，或寻求更好的工作机会。选择出国务工（毕竟很多国内的技术工种，在国外都是很稀缺的）。
不管是企业派遣员工出国工作，还是个人选择出国劳务，人生地不熟，买份保险有备无患是很有必要的。
图源自摄图网
那针对出国人员的风险管理需求，在境外保险的选择上，要考虑以下9个因素：
1、全方案可承保1-5类职业员工
2、最高每人意外伤害保额可达80-100万元
3、可实现短期/一年期的灵活方案选择
4、涵盖意外及突发急性病身故的赔偿费用
5、包含遭受意外和罹患疾病产生的医疗费补偿
6、突发急性病需住院医疗时的津贴补助
7、承担紧急情况下的医疗转运和转送回国费用
8、提供绑架/劫持等突发事件所需救援费用支持
9、一份保单同时提供员工在多个国家差旅工作的保障责任
这里推荐平安相伴境外工作保险，支持18-60周岁承保，最高80万保额，1-4类3人起保，接受短期单，境外员工意外险专属，人资、劳务拒保。
保障内容：
产品特点：
1、医疗保额高达50万：
大部分团体意外险或者雇主责任险，在医疗保额方面的设计通常都是身故保额的10%，但是平安相伴境外工作保险的医疗保额最高可报销50万，这是今年医疗保障力度最强的团体险了，而且不仅仅报销意外医疗费，在境外突发疾病的相关医疗费也能报销哦，保额高点更实用。
2、长期短期保单都承接：
平安相伴境外工作保险（SH）的投保方式更灵活，保障期限可长可短，最短保1个月，最长1年，短期到境外出差、或者短期施工的团队都很合适。对于工期比较短的团队，就没必要买全年的团体意外险了，能省点是一点。
3、可以理赔第三者损失：
很少有既意外又保疾病，同时还能提供第三者事故理赔的团体险，平安相伴境外工作保险确实诚意满满，兼顾第三者赔偿责任。想象一下，如果是因为我们的员工不小心促使第三者受伤或材损的话，员工是第一责任人，公司是第二责任人，如果有附加该项保障，所有人伤或财损可由保险公司承担，，可以大大减轻投保人的赔偿风险，减少公司的损失。
价格表：
备注：以上所列为18-45周岁的被保险人保费，46-60周岁保费为页面展示保费的1.2倍。
去国外工作境外保险的交费方式一般有以下几种：
1.个人支付：个人可以选择直接支付保险费用。这种方式比较简单，可以通过银行转账等方式进行支付。一般来说，保险公司会提供多种支付方式供选择，方便个人根据自己的情况选择最适合的方式。
2.公司代缴：有些公司会为员工购买海外工作保险，并代为缴纳保险费用。这种方式下，员工不需要自己支付保险费用，而是由公司直接扣除工资或者通过其他方式代为缴纳。
3.社保代缴：一些国家或地区的社会保险制度中包含了海外工作保险，可以通过社保机构代缴保险费用。在这种情况下，个人只需要按照规定缴纳社保费用，就能够享受到海外工作保险的保障。
无论采用哪种方式，交费时应注意以下几点：
1.了解保险费用：在购买海外工作保险前，应详细了解保险费用的具体金额和支付方式，避免因为费用问题导致保险无法生效。
2.选择可靠的保险公司：选择有信誉和经验的保险公司购买保险，确保能够及时获得保险理赔和服务。
3.注意保险期限：在交费时要注意保险期限，确保保险能够覆盖整个海外工作期间。
总之，海外工作保险的交费方式多种多样，个人可以根据自己的情况选择最适合的方式进行交费，以确保在海外工作期间能够得到全面的保障。
1、可以通过保险公司官方网站进行在线购买。
在网站上，可以了解到不同保险产品的详细信息和保费价格，并进行在线购买。
2、可以通过保险公司的销售渠道进行购买。
可以直接前往保险公司就近网点购买，也可以在第三方平台联系保险公司业务员购买。
3、还可以通过电话咨询和购买。
保险公司大多都设有24小时的客服热线，可以随时咨询保险产品的相关问题，并进行购买。
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