每年最高省30%
雇主险都有哪些赔偿
1. 死亡赔偿金：如果雇员因工作相关的原因不幸死亡，保险公司将支付给雇员家属一笔预先约定的死亡赔偿金。
2. 伤残赔偿金：针对雇员因工作导致的伤残，按照伤残程度鉴定标准赔付相应比例的伤残赔偿金。
3. 医疗费用：覆盖雇员因工作意外或职业病而产生的医疗费用，包括但不限于住院费、手术费、药品费、检查费等。
4. 误工费用：如果雇员因伤残或疾病暂时或永久丧失工作能力，保险公司将支付相应的误工补偿或工伤津贴。
5. 法律费用：在某些情况下，保险还包括支付因雇员索赔引发的法律诉讼费用。
6. 其他额外赔偿：根据不同的保险条款，可能还包括康复治疗费用、交通补贴、护理费用等相关赔偿。
雇主责任险可以赔多少钱？
以大地保险雇主责任险2024版为例：
赔偿金额如下：
1、身故保险金：被保雇员因工伤意外身故，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-80万。
2、伤残保险金：被保雇员因工伤诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。
（伤残给付比例：一级100%、二级80%、二级70%、四级60%、五级50%、六级40%、级30%、八级20%、九级10%、十级5%）
3、意外医疗费报销：被保雇员因工伤住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，按70%报销，人均报销限额可选1-6万。
4、误工补贴：被保雇员因工伤短期内或长期不能工作的，保司每天补贴80元，次免赔5天，每次事故最多补贴90天，累计可补贴180天。
5、突发疾病身故：被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，最高可赔80%身故保额。
再以中国人寿雇主责任险1-6类为例：
赔偿金额如下：
意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。(一般最轻赔5%或10%，最重赔100%)
意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
雇主责任险线上投保怎么投保？
1. 选择投保平台：保险公司官网、第三方保险平台、微信公众号等。
2. 选定保险产品： 在选定的平台上，浏览并对比不同雇主责任险的保障范围、保额、免赔额、保险期限、保费等关键信息，选择符合企业需求的保险产品。
3. 填写投保信息： 按照平台提示，输入企业基本信息，如单位名称、统一社会信用代码（或营业执照号）、经营地址、行业类别等。同时，可能需要提供员工人数、职业类别等与风险评估相关的数据。•
4. 提交被保险员工信息： 对于雇主责任险，通常需要提供每位被保险员工的姓名、身份证号码等个人信息。部分产品可能允许批量导入或对接企业人力资源管理系统以简化此步骤。
5. 支付保费：选择合适的支付方式（如银行转账、信用卡、支付宝、微信支付等）完成保费缴纳。
6. 确认保单及电子凭证： 完成支付后，保险公司一般会通过电子邮件或短信发送电子保单及缴费凭证。企业应仔细核对保单内容，确保信息无误。部分平台还提供在线查阅、下载保单的功能。
7. 接收纸质保单： 虽然线上投保主要以电子保单形式提供保障证明，但若企业需要纸质保单作为存档或满足特定法规要求，可选择让保险公司邮寄送达。
特别注意事项：
1、异地投保限制： 根据您提供的信息，截至2023年9月，保监会有规定不允许雇主责任险进行线上异地投保。这意味着企业可能需要选择在注册地所在省份或有业务许可的地区内进行线上投保。具体情况需以最新的监管政策和保险公司的实际操作为准。
2、查询与管理保单： 企业可以通过保险公司官网或第三方平台的客户服务中心进行保单查询，一般需要使用账户名和密码登录系统。此外，这些平台通常还提供保单变更、续保提醒、理赔申请等后续服务功能。
3、理赔流程： 当发生保险责任范围内的事故时，企业应按照保险公司的指引及时报案，并提交必要的理赔材料（如事故报告、医疗记录、工资单等）。线上投保的企业通常也可以通过保险公司官网或指定的在线理赔通道提交理赔申请，享受数字化理赔服务的便利。
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