事业单位劳资保险，事业单位劳资保险包括哪些

一、事业单位劳资保险的重要性

保障员工权益：事业单位劳资保险是员工的基本权益之一，它为员工提供了稳定的社会保障，让员工在工作中无后顾之忧。

促进社会公平：通过事业单位劳资保险，可以实现社会财富的再分配，缩小贫富差距，促进社会公平和和谐。

维护社会稳定：事业单位劳资保险制度的完善，有助于减少因劳资纠纷引发的社会问题，维护社会的稳定和发展。

二、事业单位劳资保险包括哪些？

工伤保险 工伤保险是事业单位为员工提供的最基本保障之一。当员工在工作中因意外事故受伤或患职业病时，工伤保险将提供必要的医疗费用、康复费用和一次性伤残补助金等。同时，对于因工作原因导致的死亡或伤残，工伤保险还将给予相应的抚恤金或赔偿金。

生育保险 生育保险是为了保障女性员工在生育期间的权益而设立的。事业单位女性员工在生育期间，将享受生育津贴和生育医疗费用报销等福利。这有助于减轻女性员工的经济负担，保障其生育权益。

医疗保险 医疗保险是事业单位为员工提供的又一重要保障。员工在患病或受伤时，可以通过医疗保险获得必要的医疗费用报销。这包括住院费用、药品费用、检查费用等。医疗保险的实施，极大地减轻了员工因病致贫的风险。

失业保险 失业保险是为了保障员工在失业时的基本生活而设立的。当事业单位员工因非个人原因失去工作时，失业保险将提供一定期限的失业补助金，帮助员工度过难关。同时，失业保险还为员工提供职业培训、创业扶持等服务，帮助其尽快重新就业。

养老保险 养老保险是事业单位为员工提供的长期保障。员工在缴纳养老保险费的过程中，积累了一定的养老保险基金。当员工达到法定退休年龄时，将按月领取基本养老金，确保其晚年生活的基本需求。此外，养老保险还为员工提供遗属抚恤金等福利，保障其家庭成员的权益。

三、事业单位除劳资保险还可以买份商业保险，双重保障

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特别约定：

1、每次事故每人赔偿限额按照投保人所选择的保障限额档次进行赔偿。

2、投保人必须根据雇员职业类别进行投保，若高职业类别的按低职业类别的投保，保险人不承担赔偿责任。

3、年满70周岁以上的雇员不予承保，年龄在65-70周岁以上人员保障为选定保障限额档次的30%。

4、保险方案附加上下班条款，该责任中包含意外伤害误工补贴。

5、保险生效前已确诊为职业性疾病的雇员，在投保后的保险期内对该疾病及其并发症保险公司不负赔偿责任。

6、保险期间内，雇员发生保险事故，凭医院开具的医疗费用发票，统一按照70%比例减去100元免赔额后赔付，最高不超过保单所载明的医疗费用限额如员丁先行已在医保、工伤保险报销，对医院发票中的剩余部分按100%减去100元免赔额后赔付最高不超过保单所载明的医疗费用限额。

7、每次事故每人误工补贴最高为80元/天，赔偿天数为90天，年度累计补贴最高天数180天，每次事故免賠天数为5天。

8、伤残等级对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GBT16180-2014）确定，伤残等级比例为：一级100%，二级80%，二级70%，四级60%，五级50%，六级40%，级30%，八级20%，九级10%，十级5%。如投保多份，则所有保单中同一人员的累计责任限额不得超过80万。

9、在工作时间和工作岗位，被保险人雇员突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，保险人依照保险合同承担赔偿责任，最高不超过保额的80%，但是因既往疾病引起的死亡除外。

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