每年最高省30%
劳务派遣公司为员工购买的保险主要包括社会保险和商业保险两类。
1.社会保险：
通常指的是“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险由用人单位和劳动者共同缴纳，其中工伤保险完全由用人单位承担，职工个人不需要缴纳。
在特殊情况下，如果《劳务派遣协议》中明确规定只缴纳三险，那么劳务派遣公司只需要为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。
2.商业保险：
包括雇主责任险和团体意外险。
雇主责任险主要是为了转嫁企业对员工需要负的责任风险，可以作为工伤保险的补充，涵盖没有参加工伤保险的员工、实习生、临时工等。保障范围包括意外死亡、意外伤残、意外医疗、住院津贴、误工费用、一次性就业补助金、生活护理费、法律诉讼费等。雇主责任险的投保费用可以计入为企业生产成本，税前列支，能有效降低企业缴税的成本。
团体意外险则是一种保障员工在工作时因突发意外事件导致的身故、伤残或医疗费用的保险产品。
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产品亮点：
·可购买保额高，支持短期投保
1-4类职业最高100万保额，5类职业最高50万保额，支持4~12个月投保，单张保单保费不得大于等于20万元。
·可扩展24小时意外
扩展后非工作时间、非工作地发生的意外也在保障范围内，扩展死亡伤残、意外医疗费和误工费保障；每人死亡伤残、医疗费和误工费赔偿限额与主险责任限额相同，伤残评定标准为（行业标准）。
·可扩展乙类自费药报销
扩展后承保当地医保目录中的乙类药，包含乙类药中需客户自行支付的费用，赔偿限额为意外医疗保额的10%，且最高赔偿限额不超过5000元。
·含猝死保障
本保单承保被保险人雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡（既往症原因除外），本保单项下雇员猝死赔付限额以30万元为限。既往症原因导致的猝死不属于本保单赔偿范围。
劳务派遣的保险公司给交的保险种类和比例如下：
养老保险：用人单位支付工资的20%，员工个人支付工资的8%。具体数额可能会因为政策的差异而略有不同。
医疗保险：单位支付工资的9%，员工个人支付工资的2%。单位还应该为其缴纳补充医疗保险，比例为工资的1%。
失业保险：单位支付工资的1%，员工个人支付工资的0.5%。
工伤保险：单位支付工资的0.5%，员工个人不缴纳。
生育保险：单位支付工资的0.8%，员工个人不缴纳。
住房公积金：缴纳比例为单位支付工资的5%~12%，员工个人支付工资的5%~12%。
以上可能会因地区和行业的不同而有所差异，建议具体咨询当地的劳务派遣公司或相关社保部门以获取准确信息。
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