每年最高省30%
雇主责任险九级伤残的赔偿金额取决于保险合同中约定的赔付比例和保额。具体的计算方式是：赔偿金额=保额×对应伤残等级的赔付比例。例如，如果您的意外险保额为10万元，而九级伤残对应的赔付比例为10%，那么您的残疾赔偿金就是10万x10%=1万元。需要注意的是，具体的赔偿金额还会受到其他因素的影响，比如年龄、职业等。
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1、投保雇员须为16-65周岁，5人起保，本保单雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，16-60周岁（出险时年龄）雇员赔偿限额为死亡伤残限额的50%，61周岁（含）以上（出险时年龄）雇员猝死保额为死亡伤残限额的25%，但是前述事故是因雇员投保时已患有的疾病导致的，保险人不承担赔偿责任
2、被保险雇员如发生交通事故或上下班途中其他意外事故，应进行工伤认定，对于未被鉴定为工伤事故的或保单免责范围内的，保险人不承担赔偿责任。此外对于交通事故，被保险人需要在事故发生一个月内提供交通管理部门出具的交通事故认定书，对于应该由事故责任方承担的责任保险人不承担赔偿责任，保险人承担责任的比例最高不超过交通事故认定书中核定的比例。
3、本保单法律费用累计赔偿限额20万元，每次事故赔偿限额10万元。
4、本保单主险项下适用评残标准为：国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014），伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。
100万的雇主责任险九级伤残可获得10万赔偿金。员工因工作意外导致伤残的，要通过伤残等级鉴定按照等级比例来进行赔偿，九级伤残的赔付比例是赔偿限额内的10%，100万雇主责任险，可获得10万的理赔金。由于雇主责任险是单位投保的，保障对象是整个企业，当有员工在企业工作中发生意外伤害的，就可以通过购买的雇主责任险来获得相应的赔偿，由保险公司来承担赔偿责任和法律风险，因此，单位购买雇主责任险保额越高的，员工获得的赔偿金也会比较高。市场上出了保额100万，常见的还有保额80万、120万的，不同保额的雇主责任险在赔偿金额上面也是不同的。另外，意外伤残等级中，最严重的当属一级伤残，可获得赔偿限额内的100%赔偿金，十级伤残可获得限额赔付5%的赔偿金，所以，不同伤残等级的，赔偿比例也是不同的，具体以保险公司约定的保单赔偿标准为主。
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