每年最高省30%
1. 死亡赔偿金：以保单约定的雇员死亡赔偿限额为上限；
2. 伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书来进行赔偿；
3. 误工费用：按照当地最低工资标准/30*（实际暂时丧失工作能力天数－5天）来计算赔偿费用，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。；
4. 医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费、医药费等，其中检查费每人最高赔偿300元。
产品推荐：中国人寿雇主责任险1-6类
投保单位：企业老板或工程负责人
保障人群：1-6类职业的员工或工人
起保人数：1-4类是5人起保，5-6类是10人起保。
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
生效时间：当天13点前下单的是T+2日生效，当天13点以后下单的是T+3日生效。
高空保障规则：1-5类不保高空作业，6类可保高空作业。
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
雇主责任险的医疗费用赔付比例并没有一个固定的标准，具体比例取决于投保公司的规定和保单的特别约定。一般来说，赔付比例通常在50%到80%之间。例如，有的保险公司可能规定一级伤残按照100%赔偿，二级伤残按照80%赔偿，以此类推，直至十级伤残按照5%赔偿。另一种情况是，报销比例可能按照50%-80%的比例来报销，且存在最高额限制。还有一种可能是，报销比例可以达到100%，但这种情况下可能会有年度限额或者次限额的规定。
总结来说，雇主责任险的医疗费用赔付比例不是固定的，而是根据具体的保险条款和投保公司的规定来确定。在考虑购买此类保险时，应当仔细阅读保险合同中的相关条款，以确保对赔付比例有准确的理解。
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