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作为劳务派遣制的员工，实际上也是属于全日制用工形式的一种。只不过他们的特点是没有办法，直接和自己的工作单位签订劳动合同。往往会以第三方公司，也就是所谓的劳务派遣公司，来建立劳动合同关系。既然是属于全日制的劳动合同形式，那么就应当依法享有劳动合同法所规定的社保待遇，也就是我们所说的五险。这里面所包括了，城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。
作为劳务派遣员工，他的社保究竟是由用工单位来缴纳的，还是劳务派遣公司来缴纳的呢?其实跟谁签合同，那么就应该通过哪个单位来交纳社保，这也是劳动合同法的明确规定。很显然你和劳务派遣公司建立了劳动合同关系，那么当然是由劳务派遣公司来交纳社保，这个是毫无疑问的。
但是由于劳务派遣公司，它仅仅只是一个人力代理公司，并不具备自己的用工条件。所以说真正的用工成本用工支出的费用完全是由用人单位来支付的，所以最终实际上要归口到哪个单位来承担社保费用，很显然依然是用工单位，只不过在劳动合同关系隶属上，你跟这个用工单位没有直接的关系，但是它的用工成本，确实是通过用工单位来支出的。所以我们社保的费用问题是由用工单位来支付，但是社保的缴纳主体是劳务派遣公司。
劳务派遣工人与企业之间的保险责任分担问题一直备受关注。那么，劳务派遣谁上保险比较好呢?答案是：企业和劳务派遣工人都应该上保险，各自承担相应的责任。企业应该为劳务派遣工人购买工伤保险、意外伤害保险等，而劳务派遣工人也应该自行购买个人意外险、医疗险等保险。这样既能保障劳务派遣工人的权益，又能分担企业的风险压力。
此外，对于劳务派遣工人而言，购买保险也是非常必要的。个人意外险、医疗险等保险可以为劳务派遣工人提供更全面的保障，遇到意外或疾病时能够得到及时的救助和治疗。同时，购买保险也能够增强劳务派遣工人的自我保护意识，提高安全意识和风险防范能力。
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