雇主责任保险的误工费怎么赔，雇主责任保险的误工费由谁承担

雇主责任保险的误工费怎么赔

1、企业应当承担的“误工费”指的是原工资福利待遇

首先，雇主责任险的被保险人是企业，从客户的需求角度来说，雇主依法应当承担的是《工伤保险条例》规定义务。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、雇主责任险通常在条款中明确具体的赔偿标准

一般而言，雇主责任险在条款都会明确“误工费”的计算标准，一般分为三种：当地最低生活标准、当地最低工资、本人月工资。其中当地最低生活保障标准最低，一般不足1000元/月，当地最低工资次之，一般在2000元/月左右，本人工资最高，一般都在3000元/月以上。

3、雇主责任险需扣除5天后，再计算“误工费”总额度

基本上，所有保险公司的雇主责任险条款，都会明确“误工费”计算时，要以实际停工天数减去5天以后，再乘以每日某项约定工资标准，来计算“误工费”总赔偿额度。这个5天，是绝对免除，不是相对免除。

雇主责任保险的误工费由谁承担

雇主责任保险的误工费用是由保险公司会承担的，不过要根据伤者具体病情来定，还有需要医院开的建休证明(这个只是参考作用，但是没开的话，保险公司可以不赔)。

雇主责任保险的误工费赔偿标准

结合实际产品来看：平安雇主责任险2023版

平安雇主责任险2023版的误工费用为：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，也就是说单次最高可赔9000元，累计可赔18000元。当然雇主责任险里，不仅有误工费用，还有意外身故或伤残理赔、意外医疗费用、住院津贴、猝死责任、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障等等一系列保障。

平安雇主责任险2023版保障内容有哪些？

1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。

①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。

3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。

5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%

6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障、自费药报销保障等。(赔偿金额同上述主险赔偿比例一样)

平安雇主责任险2023版投保规则及价格表

承保年龄：16-65周岁

保障期限：可选1-12个月

承保职业：1-5类

承保地区：全国

起保人数：最低5人起投(总人数)

投保份数：每人限投1份，超过部分无效。

保障限额：可选10-100万

高空作业要求：可以保高空作业，但是被保雇员从事2米以上高空作业时，须按照相关行业安全管理规定(包括但不限于必须佩戴安全绳、安全带或安装防护网架等安全设施设备)开展作业活动。

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