每年最高省30%
劳务派遣的保险主要由劳务派遣单位缴纳。
根据相关法律规定，劳务派遣单位作为被派遣劳动者的用人单位，有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。这意味着劳务派遣单位需要在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险费缴纳手续，并按照国家规定享受社会保险待遇。
需要注意的是，劳务派遣单位可以在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续和缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，用工单位可以代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续和缴纳社会保险费。
劳务派遣保险主要包括以下几种：
1. 工伤保险：为派遣员工在工作中可能遭受的意外伤害提供保障。
2. 医疗保险：为员工在生病或受伤时提供医疗费用保障。
3. 养老保险：为员工退休后提供生活保障。
4. 失业保险：为员工失业后提供基本生活保障。
5. 生育保险：为员工生育或抚养子女提供经济保障。
除了五险，有些公司还可以买雇主责任险。雇主责任险主要是从雇主的权益角度出发，转嫁企业对员工需要负的责任风险，能够解决企业的需求，可以作为工伤保险的补充，能有效降低企业缴税的成本，赔偿限额最高可以达到120万元。
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1、保额高，保障全面
平安轻松保雇主责任险的雇主责任最高可选100万保额，雇员医疗费用最高可达10万。
2、可保5类职业
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3、含扩展责任
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