每年最高省30%
目前，雇主责任保险和人身意外伤害保险在雇主中较为普遍，有些雇主为外国雇员购买海外紧急救援意外保险。在这些保险产品中，雇主责任保险的数额较大，可以向雇主转移风险。
出国劳务出差需要配置的保险应该涵盖意外伤害、疾病医疗、紧急救援服务等方面。具体如下：
意外伤害保险：提供在境外遇到意外伤害时的保障，如交通事故、工作意外等。部分保险还包括恐怖袭击造成的伤害保障。
疾病医疗保险：涵盖急性病发作或慢性病需要治疗时的费用，以及可能的住院费用。医疗额度应符合当地医疗水平。
紧急救援服务：包括医疗转移、语言翻译等，以便在海外遇到紧急情况时快速获得帮助。
高风险运动保障：如果工作中包含或涉及到高风险活动，应确保保险覆盖此类风险。
绑架勒索险：特别是在安全风险较高的地区工作，可以考虑投保绑架勒索险，以应对潜在的绑架风险。
雇主慰问探访费用：如果员工在海外不幸身故或住院，保险公司可安排雇主前往探望并支付相关的交通及食宿费用。
综上所述，出国劳务出差的人员在购买保险时，应根据自身的工作环境和目的地的风险状况，选择合适的保险产品。同时，也要注意阅读保险条款，了解保险的具体覆盖范围和限制条件，确保在出国期间得到充分的保障。
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华泰境外务工保险：最高100万附加医疗运送及送返，意外医疗免赔额100元，提供24小时AA救援，可投保5类职业。
通过上面的表格图我们可以看到，华泰境外务工保险的保费是根据职业和保障时间来算的：
1-3类职业保费：
30天保费是90元;60天保费是152元;90天保费是216元;180天保费是360元;1年的保费是600元;
4-5类职业保费：
30天保费是182元;60天保费是305元
推荐产品：平安境外务工团体安心保
产品优点：
投保门槛很低，最低5人起投，16-65周岁工人都在保障范围。
可短期投保，最短投保时间1个月，时间更灵活。
每日住院津贴最高200元/天，累计给付天数以90天为限，无免赔天数。
意外与疾病最高赔付100万元。
15天等待期内突发疾病，且在30天内因该疾病猝死的，都可以理赔。
根据需求可选择医疗救援保障及平安附加绑架劫持保险，保障更全面。
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