每年最高省30%
在这个充满挑战与机遇的时代，企业面临着各种各样的风险。为了保障企业的稳定运营和员工的安全健康，选择一款合适的雇主责任险显得尤为重要。今天就来聊聊为什么选择平安雇主责任险，能够为您的企业带来全方位的保障。
一、为什么选择平安雇主责任险？
1、保障全面，风险无忧
平安雇主责任险涵盖了员工在工作过程中可能遭遇的意外伤害、职业病等多种风险。一旦发生保险事故，保险公司将迅速响应，为受伤员工提供及时的医疗救治和经济补偿，有效减轻企业的经济压力。
2、服务贴心，理赔便捷
平安保险公司注重客户体验，提供全天候的客服服务。在理赔方面，平安保险公司简化流程，快速审核，确保企业能够及时获得赔偿。此外，平安还提供了专业的风险管理建议，帮助企业降低潜在风险。
3、经济实惠，性价比高
平安雇主责任险的保费设计合理，充分考虑了企业的实际需求和承受能力。通过科学的保费计算方式，企业可以根据自身的风险状况选择适合的保险方案，实现经济效益与风险保障的平衡。
二、平安雇主责任险100万价格表
承保年龄：16-65周岁
保障期限：可选1-12个月。
承保职业：1-5类
承保地区：全国
起保人数：最低5人起投（总人数）
投保份数：每人限投1份，超过部分无效。
保障限额：可选10-100万
【保障内容】
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）
三、平安雇主责任险护航企业安全：案例分析
某机械制造企业A公司，拥有员工200余人。近年来，随着业务的发展，公司面临着员工工伤事故和职业病风险不断增大的挑战。为了保障员工的权益，同时降低企业因意外事故带来的经济负担，A公司决定投保平安雇主责任险。
保险方案：
A公司选择了平安雇主责任险，该保险方案涵盖了工伤事故、职业病、死亡、伤残等多个方面的保障。在保险期间内，一旦员工因工作原因发生意外事故或罹患职业病，平安保险将提供及时的医疗费用补偿、伤残赔偿、死亡赔偿等，确保员工的权益得到充分保障。
案例经过：
不久前，A公司的一名车间工人小张在操作机床时不慎受伤，导致右手骨折。事发后，A公司立即联系了平安保险，并启动了理赔程序。平安保险在接到报案后，迅速派出理赔专员前往医院了解小张的伤情，并提供了及时的医疗费用补偿。同时，根据小张的伤残程度，平安保险还给予了相应的伤残赔偿。
在整个理赔过程中，平安保险的专业团队提供了周到的服务，确保了A公司和受伤员工小张的权益得到充分保障。小张在得到及时治疗和赔偿后，也迅速恢复了健康，重新回到了工作岗位。
注：以上为案例演示，具体以条款/实际为准!
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