每年最高省30%
保障水平。
工伤保险提供的保障水平仅是保障劳动者及其家属的基本生活需要，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。而雇主责任险的保障水平则根据保险合同约定，通常会高于工伤保险的保障水平。
实施方式。
工伤保险是强制实施的，企业必须参加，不管雇主和员工是否愿意。而雇主责任险则是自愿购买的，企业和员工可以根据自身需求选择是否购买。
目的。
工伤保险是国家为了保障受伤害职工的合法权益，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定而强制实行的。而雇主责任险则是企业为了转嫁风险，减少赔偿支出而购买的商业保险。
实施对象。
工伤保险的实施对象是所有企业的各类职工，包括危险性很大的建筑业、采矿业、冶金业等行业的职工。而雇主责任险的实施对象则是符合保险合同规定条件的雇主，通常是一些职业危害性较大的企业。
单工伤保险不可以单独购买。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳包括工伤保险在内的社会保险，即“五险”。工伤保险是社会保险体系中的一部分，不可以脱离其他社会保险项目单独缴纳。
雇主险通常是作为企业保险的一部分，由企业购买，为企业提供保障。一般来说，雇主险是作为企业保险的一部分，与其他保险产品一起购买的。但是，有些保险公司也提供单独购买雇主险的选项，具体情况可以咨询保险公司。
雇主险是一种保险产品，主要是为雇主提供保障，保护雇主在雇佣员工过程中可能面临的风险。雇主险通常包括雇主责任险和雇主工伤险两种保险类型。
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太平洋雇主责任险1-6类职业承保年龄16岁-65周岁，保额最高100万，医疗费10万，津贴，误工费每天120元，5-6类涉高职业部分需要人工核保。
投保人数：5人起保
投保年龄：
本产品1-4类职业雇员的投保年龄为16周岁(含)至65周岁(含)，其中，16周岁(含)至18周岁(不含)死亡/伤残赔偿责任限额最高50万元，60周岁(含)以上的男性雇员以及55周岁(含)以上的女性雇员的死亡/伤残赔偿责任限额为本保单列明的相应死亡/伤残赔偿责任限额的50%。
本产品5-6类和高空类雇员的投保年龄为16周岁(含)至60周岁(含)，其中，16周岁(含)至18周岁(不含)死亡伤残责任赔偿限额最高50万元。若不符合上述情况，则不在本保单承保范围。
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