每年最高省30%
雇主责任险的投保费用并不是固定的，需要结合多种因素才能明确具体的投保费用，那么，南通雇主责任险多少钱?
一般来说，雇主险保费大概在几百元-几千元不等。雇主责任险的保费标准并不是固定的，而是根据不同的保险公司、投保金额、投保期限、员工的职业类别等因素而有所不同，通常职业危险性越小，保费越便宜，职业危险性越高，保费会更更贵，但如果投保人数达到100人以上，可能会享受到更低的价格。
以中国人寿雇主责任险为例：
中国人寿雇主责任险一共有四个保障方案，保障内容包括意外身故、意外伤残、意外医疗以及误工费的赔偿。若选择方案一，则保费情况如下：
1、1-3类职业人群，身故或伤残选择30万保额，一年需要缴纳保费162元;50万保额，一年需要缴纳保费234元;60万保额，一年需要缴纳保费330元;
2、4-5类职业人群，身故或伤残选择30万保额，一年需要缴纳保费269元;50万保额，一年需要缴纳保费392元;60万保额，一年需要缴纳保费555元;
3、6类职业人群，身故或伤残选择30万保额，一年需要缴纳保费324元;50万保额，一年需要缴纳保费468元;60万保额，一年需要缴纳保费660元。
注：以上数据仅供参考
雇主责任险的赔偿范围包含：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用和医疗费用。雇主责任险赔偿标准：
1、死亡赔偿金：以保单约定的每人死亡赔偿限额为限;
2、伤残赔偿金：按伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，并对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定伤残等级而支付相应赔偿金;
3、误工费用：保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(不包括五天大于持续五天以上大于无法工作的)而遭受的误工损失;
4、医疗费用：
(1)保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，具体包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费(最高人民币300元一次每人)、医药费。本公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用;
(2)除紧急抢救外，受伤雇员均应在县级以上医院或保险公司指定的医院就诊。保险公司支付的本款项下的赔偿金额以保单约定的每人医疗费用赔偿限额为限。
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保障内容：
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。(赔偿金额同上述主险赔偿比例一样)
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