每年最高省30%
一、2024小包工头的工人受伤谁负责？
在承包的土地上，如果是劳务关系的话，则是工伤，如果不是，则是雇佣关系。如果是雇佣关系的话，因工作而受伤要追偿的话，可以找包工头或者其雇主；如果因为第三方而受伤的话，则向第三方追偿。
1.如果在工地上班工作时受伤的，可以首先找包工头追偿。
2.如果在工地上班工作时因第三人（不存在雇佣关系的人员）受伤的，可找第三人追偿，也可以找包工头追偿。包工头赔偿后可以找第三人索偿。
3.如果在工地工作时受伤的，若包工头没有相应资质或者安全生产条件的，雇主应当承担相应的连带赔偿责任。即向包工头及雇主同时主张赔偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、小包工头怎么给工人买保险？
为了减轻自身在工人受伤时的经济负担，小包工头有必要为工人购买工伤保险。购买工伤保险的具体步骤如下：
了解保险政策：小包工头需要了解当地关于工伤保险的政策和规定，确保自己的购买行为符合法律法规。
选择保险公司：选择信誉良好、服务优质的保险公司，可以通过咨询同行或者查阅相关评价来选择。
确定保险方案：根据工人的工种、年龄、健康状况等因素，选择适合的保险方案。一般来说，工伤保险会覆盖工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
签订保险合同：与保险公司签订保险合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，务必仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保障。
缴纳保险费用：按照保险合同约定的金额和时间，及时缴纳保险费用。确保工人的保险权益得到有效保障。
三、小包工头给工人买100万保障要多少钱？
产品推荐：中国人寿雇主责任险
中国人寿雇主责任险一共有四个保障方案，保障内容包括意外身故、意外伤残、意外医疗以及误工费的赔偿。若选择方案一，则保费情况如下：
1-2类职业10万保额，一年保费是70元，如果是100万保额，一年保费则是500元;
3类职业10万保额，一年保费是130元，如果是100万保额，一年保费则是1100元;
4类职业10万保额，一年保费是150元，如果是100万保额，一年保费则是1300元;
1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）
3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-15万。
4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额：员工或工人在工作时间和工作岗位，突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司承担赔偿责任，赔款=每人身故赔偿限额*20%。
产品：平安雇主责任险
1、意外身故或伤残理赔：赔偿限额可选10-100万，按鉴定的伤残等级理赔。
①基础版：一至十级伤残比例依次为100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%
②标配版：一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%
③提升版：一至十级伤残比例依次为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%
2、意外医疗费用报销：报销限额可选1-10万，0免赔额，100%报销社保内医疗费。
3、误工补贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
4、住院津贴：免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天。
5、猝死责任限额：雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，保险公司也会承担赔偿责任，1-4类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*50%，5-6类雇员的赔款=每人身故赔偿限额*30%
6、可选责任：境内公出意外保障、上下班途中意外保障、就餐时间意外保障。（赔偿金额同上述主险赔偿比例一样）。
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