每年最高省30%
1、每次事故每人赔偿限额按照投保人所选择的保障限额档次进行赔偿。
2、投保人必须根据雇员职业类别进行投保，若高职业类别的按低职业类别的投保，保险人不承担赔偿责任。
3、年满70周岁以上的雇员不予承保，年龄在65-70周岁以上人员保障为选定保障限额档次的30%。
4、保险方案附加上下班条款，该责任中包含意外伤害误工补贴。
5、保险生效前已确诊为职业性疾病的雇员，在投保后的保险期内对该疾病及其并发症保险公司不负赔偿责任。
6、保险期间内，雇员发生保险事故，凭医院开具的医疗费用发票，统一按照70%比例减去100元免赔额后赔付，最高不超过保单所载明的医疗费用限额如员丁先行已在医保、工伤保险报销，对医院发票中的剩余部分按100%减去100元免赔额后赔付 最高不超过保单所载明的医疗费用限额。
7、每次事故每人误工补贴最高为80元/天，赔偿天数为90天，年度累计补贴最高天数180天，每次事故免赔天数为5天。
8、伤残等级对照国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GBT 16180-2014)确定，伤残等级比例为:一级100%，二级80%，二级70%，四级60%，五级50%，六级40%，级30%，八级20%，九级10%，十级5%。如投保多份，则所有保单中同一人员的累计责任限额不得超过80万。
9、在工作时间和工作岗位，被保险人雇员突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，保险人依照保险合同承担赔偿责任，最高不超过保额的80%，但是因既往疾病引起的死亡除外。
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1.保险网站购买：可以登录保险公司网站，按照页面指示操作，提交投保信息购买雇主责任险，也可以在保险公司公众号，或者第三方保险销售网站进行投保购买雇主责任险。
2.线下购买：投保人可以携带相关证件，比如身份证、员工清单、营业执照等，前往保险公司营业网点购买。
3.保险代理人：通过熟悉的保险代理人，表明投保的意愿，选择适合的保额进行投保购买。
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