每年最高省30%
一、苏州雇主责任险怎么买？
1、投保年龄：16-70岁，66-70岁人员占比不超20%，保额减半
2、投保人数：5人起投
3、基本保额：1-5类均可投保100万，65-70岁最高80万，且保额减半
4、高空理赔：5类可保高空，免高空证
5、承保区域：限江苏省内企业投保
6、可投保行业：包括家具制造、木材加工、机械加工（焊工/冲压/剪切/铸造/车/铣/磨/镗）、建筑业、装卸搬运等。
二、苏州雇主责任险怎么理赔？
1、身故保险金：被保雇员因工伤意外身故，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保额可选10-100万。
2、伤残保险金：被保雇员因工伤诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的给付比例*身故保额。（按十级5%赔偿）
3、意外医疗费报销：被保雇员因工伤住院治疗的，对其合理的医疗费，扣除100元免赔额，按100%报销，人均报销限额可选1-10万，限社保范围内。
4、误工补贴：被保雇员因工伤短期内或长期不能工作的，保司每天补贴100元，次免赔3天，每次事故最多补贴90天，累计可补贴180天。
5、法律费用补偿：因施工过程中的意外事故引发的诉讼费用，不论是与合作方的法律纠纷，还是伤亡家属的法律纠纷，产生的相应法律费用，本应有企业承担的，保险公司每年可补偿10万。
6、可选责任：可扩展自费药、24小时意外、住院津贴补贴责任。
三、苏州雇主责任险多少钱一年？
四、苏州雇主责任险A版9级理赔标准是怎么赔的？
苏州雇主责任险A版9级理赔标准，一般是按基本保额的10%进行赔偿，具体金额取决于投保额度。
如果单位投保的雇主责任险保额为100万，那么九级伤残按照10%的比例进行赔付，可以获得10万元的赔偿金。
意外伤残是雇主责任险的赔偿范围内，员工意外导致伤残需要进行伤残等级鉴定，按照伤残比例进行赔偿，因此，九级伤残雇主责任险一般是按照10%的比例赔偿。但也有按照7%、8%、20%的比例赔偿的。
选择的保险公司不同、产品不同，约定的伤残给付比例也不一样，不过也不用担心，保险公司都会把赔偿比例注明在合同上，如果我们有疑问，就先别签字，问清楚再签字就可以。
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