雇主责任险与工伤保险能否重复赔偿，二者不同单位怎么赔偿

一、雇主责任险与工伤保险能否重复赔偿，二者不同单位怎么赔偿

雇主责任险是指，被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的、与被保险人业务有关的工作而遭受意外，或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

一句话概括，雇主责任险就是可以代替雇主承担要对雇员的工伤或工亡所承担的责任的保险。

这款保险能对一些工伤保险覆盖不到的情况提供赔偿（除外责任不在此范围）：

1、工伤保险虽然可以支付员工一次性伤残补助金、直接性的医疗费用等补偿，但没有办法完全转嫁雇主的法律责任，如一次性伤残就业补助金、员工停工留薪期工资、医疗费、工伤复发待遇等，都需要雇主自行承担。

而如果投保了雇主责任险，它就可以代替雇主承担这些赔偿。

2、对于不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等，雇主责任险也能保。

从这个角度来说，雇主责任险对工伤保险来说是一个很好的补充。当企业员工发生风险时，它们都能支付赔偿，替企业分摊经济压力。

同时赔付时，顺序和金额有讲究

如果没有给员工购买工伤保险的话，雇主责任险的作用就是替代工伤保险，理赔时只需要根据《工伤保险条例》的规定和保单约定，在保额范围内计算赔付。

当同时投保了工伤保险和雇主责任险时，两者在理赔的顺序上并不是同时进行，而是有先后顺序：先工伤保险赔付，再雇主责任险赔付。

而且，同时赔付不等于双重赔付，也不意味着员工可以获得双重赔偿金。员工获得赔偿金的多少与条款约定的赔付内容、赔偿限额有关系：一般情况下，雇主责任险对于工伤保险已经赔付过的部分，是不予赔偿的。

也就是说，员工受伤之后，工伤保险会支付责任范围内可报的赔偿金额；雇主责任赔偿的只是不在工伤保险范围内，需要企业自主赔偿的部分。这两部分的金额在一般情况下是不存在交叉/重合关系的。

二、2024雇主责任险100万保额，一年多少钱？

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90万雇主责任险：1-2类职业555元、3类职业1005元、4类职业1087元、5类职业2454元、6类职业2679元。

100万雇主责任险：1-2类职业628元、3类职业1227元、4类职业1322元、5类职业2896元、6类职业3157元。

120万雇主责任险：1-2类职业757元、3类职业1471元、4类职业1587元。

150万雇主责任险：1-2类职业821元、3类职业1929元、4类职业2037元。

200万雇主责任险：1-2类职业1304元、3类职业2569元。

1、意外身故保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致身故的，可选一次性赔偿10万-200万。

2、意外伤残保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致伤残或残疾，按条款约定的比例*身故保额理赔。（一般最轻赔5%或10%，最重赔100%）

3、意外医疗保险金：员工或工人因工作过程中发生意外，导致受伤且到医院治疗的，对其产生的医疗费用，扣除100元免赔额后，100%报销，保障额度可选1-12万。

4、误工补贴：每人每次免赔5天，每天补贴100元，每人每次最高赔付90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。

5、住院津贴：员工或工人因工作意外住院，除了上述伤残和医疗理赔比例理赔之外，每天还会额外补贴100元住院补贴。

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