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企业用工风险按用工的周期分为三个阶段，即招聘入职阶段、在职管理阶段、离职管理阶段，其中有部分风险是可以通过保险来应对的，主要分为四个方面：
一是员工发生伤害事故后企业需承担的责任风险和间接损失；
二是及时支付工资的责任；
三是与劳动有关的各种不当行为，比如企业不当解除劳动关系，歧视等责任；
四是员工的不当操作和违法违规。
用工风险是企业在经营过程中无法回避的问题，如果仅依靠常见“五险”，还不足以规避风险。所以，很多企业还会选择给员工投保雇主责任险，或者团体意外险，都是企业在经营过程中能够帮助转移部分经济风险的保险产品，但二者又存在一定区别。
1、雇主责任险：
雇主责任险是以企业对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或患职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
2、团体意外险：
团体意外险是指当企业员工因意外伤害发生身故、伤残、医疗等时，保险公司在赔偿限额内直接赔付给员工的一种保险。
雇主责任险和团体意外险在保障内容、保障时间、赔付标准等方面都有差异，更重要的是，赔付方式、法律后果也不相同。
相比团体意外险，雇主责任险的承保标的是雇主的法律赔偿责任，而团体意外险的保险标的是员工的身体或生命，在赔偿对象方面，团体意外险的赔偿金是给员工，员工获得赔偿后，仍然有权利向企业索赔。
另外，团体意外险是企业提供给员工福利的一种体现，并不会由于工伤事故而能减少企业需要支付的那部分。
从两种保险的作用来看，雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险，减少经济损失；团体意外险可以当做一种员工福利，但企业应该承担的责任依然存在。
所以在买企业用工保险的时候，可以按照以下方式去选择产品：
1、需求分析
首先，企业应根据自身的实际情况和需求，明确为员工购买保险的目的和预算。同时，应了解员工的基本情况和风险承受能力，为后续的保险选择提供依据。
2、产品选择与比较
根据需求分析结果，企业可以开始挑选合适的保险产品。在选择产品时，应进行市场调研和比较，了解各类产品的优缺点、保障范围、保费等方面的信息。同时，可以咨询专业的保险顾问或代理人，协助进行产品筛选和配置。
3、投保与合同签订
在选定保险产品后，企业应与保险公司或代理人签订保险合同。在签订合同时，企业应仔细阅读合同条款，确保合同内容与投保需求一致。同时，应提供准确的员工信息，并按照合同约定缴纳保费。
4、保险管理及理赔跟进
购买保险后，企业应设立专门的保险管理机构或指定专人负责保险管理。定期对保险合同进行检查和维护，确保员工权益得到保障。如员工发生意外事故需要理赔时，应及时向保险公司提交相关材料进行申请。同时，跟进理赔进度并及时为员工提供协助。
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2024价格费率标准表如下：
适用场景：
1、家装工程等;
2、商场、商业楼宇、办公室等;
3、卡拉OK厅房、桑拿浴、酒店、宾馆、超市和其它特殊场所如医院等的装饰和装修。
产品优势：
1、保额高，方案选择多
可以承保1000万以内的室内工程，第三者责任险最高的可选2000万保额，满足绝大多数室内装修工程。
2、可扩展条款丰富
保证期第三者责任条款、保险期限自动延长条款等+种附加条款可以自由附加
3、可附加雇主责任扩展保险条款
可附加雇主责任险，每人死亡伤残赔偿限额最高可选100万元;五个方案按需选择，不记名投保。
4、可保住宅装修工程
本保单仅承保室内装饰、装修工程，可选承保类型有承保商场、商铺、其他室内装修工程。
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