每年最高省30%
雇主责任险对保险受益人进行赔偿的标准为医院出具的对受损害员工进行治疗的证明，保险公司应当按照赔偿金额表的规定计算赔付金额。《保险法》规定，保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定。
雇主险的赔偿内容是：
1、死亡赔偿金;
2、伤残赔偿金;
3、误工费用;
4、医疗费用。
在保险合同期间内，若被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或职业性疾病所致伤残、死亡，保险人对被保险人因此依法应承担的以上经济赔偿责任在责任限额内予以赔付。
通常市场上的雇主责任险的赔付限额为80万、100万、120万，具体还和员工职业类别、保险责任、保障额度、免赔额、赔付标准等有关。
雇主责任险在保险期间内被保险人的雇员在被雇佣期间，因从事保单列明的相关工作而在售意外事故，或患有与工作相关事业型疾病所导致的身故、伤残，且符合工伤规定的，应有被保险人承担的经济赔偿，将由保险公司负责赔偿。
赔偿限额包含：死亡赔偿限额、医疗赔偿限额、误工费。其保障范围一般包含工伤、职业病、工亡、医疗费用报销、误工补助金等，有的产品还能提供用工相关的诉讼费以及一次性伤残就业补助金保障。
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1，投保雇员须为16-65周岁，5人起保，本保单雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，16-60周岁(出险时年龄)雇员赔偿限额为死亡伤残限额的50%，61周岁(含)以上(出险时年龄)雇员猝死保额为死亡伤残限额的25%，但是前述事故是因雇员投保时已患有的疾病导致的，保险人不承担赔偿责任
2、被保险雇员如发生交通事故或上下班途中其他意外事故，应进行工伤认定，对于未被鉴定为工伤事故的或保单免责范围内的，保险人不承担赔偿责任。此外对于交通事故，被保险人需要在事故发生一个月内提供交通管理部门出具的交通事故认定书，对于应该由事故责任方承担的责任保险人不承担赔偿责任，保险人承担责任的比例最高不超过交通事故认定书中核定的比例。
3，本保单法律费用累计赔偿限额20万元，每次事故赔偿限额10万元。
4，本保单主险项下适用评残标准为：国家发布的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)，伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。
5，若本保单已选择投保附加24小时人身意外伤害扩展条款，在此附加险项下每人伤亡赔偿责任限额与主险赔偿标准一致，按照《人身保险伤残评定标准及代码》(标准编号为JR/T0083-2013) 确定伤残程度，伤残等级赔偿比例为：一级100%、二级80%、三级70%、四级60%、五级40%、六级30%、七级20%、八级15%、九级7%、十级5%。
