一、什么是境外海外劳务派遣?
海外劳务派遣是一种特殊的用工形式,由专业的人力资源服务公司作为派遣机构,与用工单位签订劳务派遣协议,为用工单位提供所需的劳动力。服务对象包括企业、个人和家庭。
劳务派遣适用于临时性、辅助性和替代性的工作岗位,但必须符合法律法规的规定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。同时,实行劳务派遣许可审批制度,各地应根据当地情况,在坚持适度竞争的原则下,通过实行行政许可和控制进入门槛,合理控制劳务派遣机构的数量。
劳务派遣企业必须与劳动者签定劳动合同,规定双方的责权利。劳动合同期满后,在一个最低期限内不得与劳动者解除劳动合同。用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员,必须将其转为正式工。加强对劳务派遣的劳动保障监察,维护劳动者的合法权益是必要的。
二、境外海外劳务派遣可能面临什么风险?
1、海外就医困难
外派人员不熟悉当地就医环境,无法在第一时间获得救治。
2、高额医疗费用
境外意外事故伴随着高额医疗费用支出,且通常无法进入社保报销范围。
3、转运条件缺失
在医疗条件不发达的地区,如无法转用,雇员难以获得有效救治,甚至延误治疗。
4、工伤保险不足
外派人员一旦发生意外事故,可从工伤保险获得的补偿,难以补偿受害者,雇主仍有赔偿金额缺口。
5、雇员事后索赔
雇员回国后,雇主仍可能面临高额的法律责任索赔。
6、其他风险
法律事件、政治事件、战争、绑架、勒索。
三、境外海外劳务派遣需要买什么保险?
外派国外工作要买雇主责任险和人身意外伤害险。自己也可以投保境外意外伤害保险。此外有条件的还可以考虑购买意外险的残疾和身故保障的基础上,再加上一些比如紧急就医及医疗费用、医疗转运、牙科门诊费用、安排亲属探病、紧急搜救以及绑架险、境外旅游意外险或者境外留学意外险。
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