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如今很多公司都会购买雇主责任险。雇主责任险分为基本保障、雇主工伤赔偿责任和雇员人身意外损害赔偿责任3类承保项目。对于员工在因工作原因受到事故伤害，公司需要对员工承担经济赔偿责任时依据合同约定负责赔偿。
雇主责任险的传统定义为，是一个以被保险人对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。
即在保险期间内，被保险人的雇员在被雇佣期间，由于从事保单列明的相关工作而遭受意外事故，或者患有与工作相关的职业性疾病所导致的伤、残、死亡，且符合国务院颁布的《工作保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依法由被保险人承担的经济赔偿责任，由保险公司负责赔偿，包括相应的医疗费、下岗留薪期间的误工费、死亡伤残金、就业补助金等。
具体来说，以下是雇主责任险不赔付的范围：
1.故意伤害或杀害员工：如果事故是由于企业故意行为导致的，例如企业故意杀害员工或故意将员工暴力伤害，那么雇主责任险不会予以赔付。
2.员工私人生活中的伤害：如果员工在工作之外的时间或地点受到的伤害，例如员工在自己的住所受到的伤害，那么雇主责任险也不会赔付。
3.员工不遵循企业安全规定引发的事故：如果事故是由于员工违反企业安全规定或未能正常操作设备而导致的，那么雇主责任险可能不会予以赔付。
4.员工已经获得其他保险赔偿：如果员工已经获得其他保险公司的赔偿，例如医疗保险或工伤保险，那么雇主责任险不会再次赔付。
不可以。工伤保险与责任险是不同性质的。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，而社保就包含了工伤保险，如果用人单位不为其购买工伤保险的还会依法收到相关的处罚。
雇主责任险是自愿购买的商业保险，并不强制，若不幸遭受意外或者罹患和业务的相关的国家规定的职业病，导致受伤、残疾或者身故，则被保险人根据法律法规应当承担的经济赔偿责任，保险公司可以负责理赔。
雇主责任险可以作为工伤保险的补充投保，帮助企业和员工进一步完善工作中的意外风险保障。
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优势行业：建筑行业、金属制造、钢铁制造、水上运输相关行业
拒保区域：青海、天津、新疆、黑龙江、辽宁、吉林、西藏
拒保行业：物流、家具、木制品、木材、木器、家俱、木业、桥梁、隧、船舶、船厂、船坞、船业、船务、人力、人才、劳联、产联、企业管理、外包、劳务、派遣、矿、采石、石材
特别约定：
1、因在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，赔偿限额为主险死亡赔偿金限额的30%;
2、附加24小时条款，保额为主险的50%;
3、每次事故赔偿限额3-99人，200万；100人以上，300万；累计赔偿限额3-99人，500万；100人以上，800万；
4、法律费用：每次事故赔偿限额5万，累计赔付限额10万
5、高空：不承保高空作业，2米以上（含2米）高处作业时发生的高空坠落事故属于除外责任
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