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雇主责任险是一种责任保险，它旨在为雇主提供保护，以应对由于工作场所意外或职业疾病而导致的员工伤亡索赔。具体来说，雇主责任险的主要内容如下：
承保的风险：雇主责任险承保的是被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的、与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用。
前提条件：构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
保险责任：在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：(一)死亡赔偿金;(二)伤残赔偿金;(三)误工费用;(四)医疗费用。
赔偿限额：雇主责任险的赔偿限额通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任险时的保险赔偿额度，每一雇员只适用于自己的赔偿额度。
作用：雇主责任险可以帮助雇主减少风险，同时保护员工的权益。如果员工在工作期间受伤或患病，他们可以获得适当的医疗保障和赔偿。
1、死亡赔偿金：根据保单约定的每人死亡赔偿限额来确定赔偿金额。
2、伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构的鉴定结论和相关法律规定来确定伤残等级，并根据伤残等级支付相应的赔偿金。
3、误工费用：对于因疾病或受伤暂时丧失工作能力的雇员，保险公司负责赔偿其因暂时丧失工作能力而遭受的误工损失，具体的计算方法依据当地最低工资标准和实际暂时丧失工作能力的天数来确定。
4、医疗费用：保险公司赔偿必需的、合理的医疗费用，包括但不限于挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费和药品费用。但是，保险公司不承担陪护费、伙食费、营养费、交通费、取暖费及空调费用。
5、住院津贴：对于因意外事故需要住院治疗的情况，保险公司按照保单明细表中所列的每天赔偿金额以及最高赔偿天数进行赔偿。
6、法律诉讼费用：若因保险事故而引起仲裁或诉讼，保险公司按照保险合同的规定赔偿相关费用，上限为保险单明细表中载明的金额。
7、生活护理费：对于因工伤事故被鉴定为工伤一至十级伤残的雇员，在停工留薪期间因生活不能自理而需护理的情况下，保险公司按照保单约定的每天赔偿金额以及赔偿天数为限负责赔偿生活护理费。
8、一次性伤残就业补助金：对于因工伤事故被鉴定为工伤五至十级伤残的雇员，保险公司按照保单约定的金额负责赔偿应由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
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