每年最高省30%
构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。雇主责任保险条款总则第一条为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病，而依法应承担的经济赔偿责任能够获得补偿，特制定本保险。第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织均可成为本保险的被保险人。保险责任第三条在保险合同期间内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付：款所规定的误工费用时，不再按当地最低工资标准计算，而从申报月工资标准和实际月工资标准两者中选取低者作为标准计算。
1.司乘人员身故的，保险人需要在保单载明每人死亡伤残责任的限额之内，依照相关法律法规进行据实的赔偿。
2.司乘人员伤残的，通过保险单位认可的伤残鉴定机构按照标准的鉴定伤残程度证明，按照保单约定的伤残等级比例进行赔偿，在每人死亡伤残保障责任限额之内来进行赔付。
3.被保人所承担的医疗费用，保险公司会按照国家规定的工伤标准，扣除每次事故每人的医疗费用免赔额，据实赔偿每人的医疗费用，赔偿金额不能超过实际医疗费用的开销。
4. 司乘人员暂时性的丧失劳动能力超5天之上，经由二级以上医疗机构证明，保险单位按照约定赔偿误工费用，最长不超过100天，保险人对误工费的赔偿是以每人误工费用的责任限额为限。
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投保年龄：16-65周岁，
保障期限：1年
保障内容;
意外身故/残疾：100万，
意外医疗：10万
误工费：100元/天，
伤残比例：10级5%起
1.工伤医疗赔偿:每次事故免赔100元，赔付比例90%;误工费每人每天100元，绝对免赔5天，单次不超过90天，累积不超过180天。
2.本方案承保单位人员年龄必须为18-65岁;本保单生效后可以根据投保人批改申请增加或替换，不得减少，变更按月增加保费。
3.被保险人的雇员发生工伤事故后，有工伤保险或其他商业保险的应当先行向工伤保险或其他商业保险提出索赔请求，本保险作为补充赔偿。
4.本方案死亡及伤残需依据当地《工伤保险条例》计算赔偿金额，并以保单约定的死亡伤残赔偿限额以及赔偿比例计算的赔偿金额为限。
5.参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)确定伤残等级来支付相应赔偿金:十级为5%，九级为10%，八级为20%，七级为30%，六级为40%，五级为50%，四级为60%，三级为70%，二级为80%，一级为100%。
6.本方案每次事故赔偿限额200万。
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