一、雇主责任险50+5是什么意思?
雇主责任险50+5是指,雇主责任险含50万的意外死亡/伤残保障以及5万元的意外医疗保障。
二、雇主责任险50万赔偿标准
以中国人寿1-6类雇主责任险为例:
1、意外身故保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致身故的,可选一次性赔偿10万-120万。
2、意外伤残保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致伤残或残疾,按条款约定的比例*身故保额理赔。(一般最轻赔5%或10%,最重赔100%)
3、意外医疗保险金:员工或工人因工作过程中发生意外,导致受伤且到医院治疗的,对其产生的医疗费用,扣除100元免赔额后,100%报销,保障额度可选1-15万。
4、误工补贴:每人每次免赔5天,每天补贴100元,每人每次最高赔付90天,累计不超过180天,仅承担住院期间、出院后的休息误工时间。
5、猝死责任限额:员工或工人在工作时间和工作岗位,突发疾病死广或者在48小时之内经抢救无效死亡,保险公司承担赔偿责任,赔款=每人身故赔偿限额*20%。
中国人寿1-6类雇主责任险多少钱一年?
备注:
1、左边加底纹部分是保障额度,右边没加底纹部分是费率表。
2、该产品可拓展24小时意外责任,拓展后的保费=上述基础费率*1.15
3、该产品可提升10级10%赔偿比例,提升后的保费=上述基础费率*1.15
①基础版:一级100%二级80%三级70%四级60%五级50%六级40%七级30%八级20%九级10%十级5%
②提升版:一级100%二级90%三级80%四级70%五级60%六级50%七级40%八级30%九级20%十级10%
4、该产品承保1-6类职业,其中1-3类职业的团队可以选择月交保费的方式,月交金额=上述费率*10%,4-6类只能选年交。
再以太平雇主责任险(1-4类)为例:
1、工伤意外身故保险金:一次性给付保险金,每位工人最低赔20万,最高80万。
2、因工突发疾病身故保险金:一次性给付保险金,每位工人最低赔20万,最高30万。
3、工伤意外残疾保险金:根据1-10级伤残等级理赔,理赔金额=约定比例*身故保额。
(约定比例:一级100%、二级90%、三级80%、四级70%、五级60%、六级50%、七级40%、八级30%、九级20%、十级10%或老一级100%,二级80%、三级70%、四级60%、五级50%、六级40%、十级30%、八级20%、九,级10%、十级5%)
4、工伤意外医疗费用报销:扣除100元免赔额后,按90%报销,限社保目录内的医疗费。
5、误工费补贴:免赔3天,每天补贴100元,每人每次最多补贴90天,保险期间最多补贴365天/人。
6、工伤意外住院津贴:免赔3天,每天补贴60元,每人每次最多补贴90天,保险期间最多补贴180天/人。
太平雇主责任险(1-4类)多少钱一年?
三、雇主责任险最少几个人能买?
中国人寿1-6类雇主责任险:1-4类是5人起保,5-6类是10人起保。
太平雇主责任险(1-4类):最低5人起保。
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