每年最高省30%
山西雇主保险是指在山西省范围内，雇主为员工购买的一种保险制度。雇主保险是为了保障雇主在雇佣员工过程中的风险而设立的一种保险制度。在山西省，雇主保险是一项法定的社会保险制度，雇主必须按照规定缴纳保险费用，并为员工购买相应的保险。
死亡赔偿金：根据保险合同中约定的死亡伤残赔偿限额，向受益人支付相应的赔偿金。
伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按照保险合同约定的伤残等级赔偿限额比例表的规定，计算出具体的伤残赔偿金额。如果同一保险事故导致多处伤残，应先对每处的伤残程度进行评定，并根据伤残等级的不同给予相应的赔偿。
医疗费用：负责赔偿实际发生的、按照就诊地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要的、合理的医疗费用。如果已经通过其他途径获得了补偿，则仅承担未获补偿部分的社会医疗保险主管部门规定可报销的费用。对于急诊情况，受伤雇员应在符合条件的医院接受治疗。
误工费用：按照当地最低工资标准除以30天，再乘以实际暂时丧失工作能力的天数(扣除5天后)，计算出赔偿费用。
医疗费用限制：包括挂号费、治疗费、手术费、检查费、床位费等，其中检查费的最高赔偿额度为每人300元。
其他赔偿内容：还可能包括被保险人应支付的法律费用，如抗辩费用、律师费用、取证费用以及经法院判决应由被保险人代雇员支付的诉讼费用，前提是这些费用用于处理保险责任范围内的索赔纠纷或诉讼案件，并且是合理的。
需要注意的是，雇主责任险不包括工伤保险责任范围内的事故，即工伤保险责任以外的雇主依法应承担的经济赔偿责任，保险公司不会对此类事故进行理赔。
太平洋雇主责任险：
太平洋雇主责任险1-6类职业;承保年龄16岁-65周岁，保额最高100万，医疗费10万，津贴，误工费每天120元，5-6类涉高职业部分需要人工核保。
投保人数：5人起保
投保年龄：
1-4类职业为16周岁(含)至65周岁(含)，其中，16周岁(含)至18周岁(不含)死亡/伤残赔偿责任限额最高50万元，60周岁(含)以上的男性雇员以及55周岁(含)以上的女性雇员的死亡/伤残赔偿责任限额为保单列明的相应死亡/伤残赔偿责任限额的50%。
5-6类和高空类为16周岁(含)至60周岁(含)，其中，16周岁(含)至18周岁(不含)死亡伤残责任赔偿限额最高50万元。若不符合上述情况，则不在本保单承保范围。
优势职业：
4类职业：
钢丝绳制造工、电气设备安装工、防火系统、警报器安装人员、装饰装修工(室内)、禽类屠幸加工工、皮革加工人员、造纸工、保温 吸音材料生产工、保安人员，玻璃制品装饰加工工等:
5类职业-不限高：
船体制造工、金属门窗装修工人、石棉瓦或浪板安装人员、机械设备安装、中央空调系统安装及维护人员、人造板制胶工、手工/机械/精细木工、家具制造/维修工、装饰石材生产工、玻璃加工工人、车工/铣工/冲压工/铸造工/焊工、电力电缆安装工、锅炉设备安装工(含安装环保设备脱硫塔)、建筑工程机械操作员、起重装卸机械操作工(含码头装卸工/吊装机司机)、又车操作员挖井工程人员、工程机械设备维修人员 (如净化塔检修) 、管道铺设及维护工人 (含管道检测涉高)防腐蚀工、刑警、场地布置及搭设人员、混凝士工、钢筋工、河道清淤的工人、联合收割机驾驶员液夜化气体制造工等:
塔吊安装轻钢彩板安装、锯木工人、、运材车辆之司机及押运人员、水泥生产制造工、消防队队员、油制气工/炼焦工、炼钢工、鹰架架设工人、电线架设及维护工人、重型载货车司机、工程卡车/砂石车/混凝土预拌车/油罐车司机(其中危化车不保、矿厂车辆不做)、建筑工程车辆驾驶员等。
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